agosto 2020 – Página 50

Colgate-Palmolive Launches hum by Colgate: The New Smart Electric Toothbrush that Guides Users to Brush Better and Get In Sync with Their Smile

NEW YORK, Aug. 17, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Today, Colgate announced the launch of hum by Colgate, the new smart electric toothbrush that guides consumers to brush better and to build healthier habits without sacrificing fun for functionality. While most people miss 40 percent of their teeth when they brush, hum by Colgate can help consumers achieve 50 percent better brushing efficacy*. The product has smart sensors that make it simple to track the frequency, duration and coverage of a consumer’s unique brushing style, and provide personalized guidance helping people target spots that need extra attention.

Experience the interactive Multichannel News Release here: https://www.multivu.com/players/English/8761151-colgate-hum-smart-electric-toothbrush/

«hum by Colgate was designed with the consumer in mind to create a more accessible smart electric toothbrush to help more people brush better,» said Vice President, Marketing North America Bill van de Graaf. «hum also meets the consumer demand for a lightweight and sleek toothbrush that delivers a powerful clean. For consumers, good habits are key to staying happy and healthy, and they prefer brands that help them build those habits in easy and fun ways.»

hum’s strong connected technology is user-friendly, built to fit into people’s busy lives to help them brush their best. User-friendly technology features include offline brushing that allows the toothbrush to store data for 10 days, so users don’t always have to have their smartphone at the sink with them while they’re brushing, or be logged into the app in order to benefit from a better understanding of their unique brushing habits. In addition, integration with the Apple® Health app saves data for ease of use and makes it easier for consumers to improve their oral health habits as part of their overall health and wellness routine.

«I love how hum by Colgate offers personalized guided brushing programs, so it feels like you have your own dentist coaching you through brushing techniques every morning and night,» said Dr. Lewis Chen, Managing Partner and Dentist. «Colgate is a brand I trust will give my patients healthy, clean smiles every day. Being able to track and adapt your brushing style is an enormous benefit to help achieve better oral hygiene.»

hum by Colgate is also making brushing a little more fun. To reward the users’ brushing routine, they can easily earn smile points on the hum by Colgate® app that can be used to purchase any product in the in-app shop – including hum refill brush heads and offerings from partner brands, to create a full circle wellness experience for consumers. The smile points give users extra encouragement to keep brushing at their best.

hum by Colgate is available as a rechargeable toothbrush starting at (MSRP: $69.99), or a battery-powered option starting at (MSRP: $49.99) and comes in three stylish colors (blue, teal and purple) to brighten the bathroom sink. Now available online at Amazon, Bed Bath & Beyond, Walmart.com and other select retailers starting September 2020. Visit hum.colgate.com for more information, or #GetHumming on Instagram and Facebook.

About Colgate-Palmolive
About Colgate-Palmolive: Colgate-Palmolive is a leading global consumer products company, focused on Oral Care, Personal Care, Home Care and Pet Nutrition. With more than 34,000 people and its products sold in over 200 countries and territories, Colgate is known for household names such as Colgate, Palmolive, elmex, Tom’s of Maine, Hello, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Filorga, EltaMD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline and Suavitel, as well as Hill’s Science Diet and Hill’s Prescription Diet. The Company is also recognized for its leadership and innovation in promoting environmental sustainability and community wellbeing, including its achievements in saving water, reducing waste, promoting recyclability and improving the oral health of children through its Bright Smiles, Bright Futures program, which has reached more than one billion children since 1991. For more information about Colgate’s global business and how the Company is building a future to smile about, visit https://www.colgatepalmolive.com.

About Dr. Lewis Chen
Dr. Lewis Chen currently practices as a clinician in his offices where he focuses on both preventive and restorative dentistry, which includes cosmetics, implants, and full-mouth rehabilitation. In addition, he serves as an Instructor in Clinical Dental Medicine at Columbia University College of Dental Medicine, his alma mater. Dr. Chen is an inducted member of the Omicron Kappa Upsilon National Dental Honor Society and a recipient of multiple dental excellence awards, most notably, the Appel Scholarship for Most Outstanding Graduate (Columbia University College of Dental Medicine), the New York Academy of Dentistry Exemplary Professional Conduct Award, and the Outstanding General Practitioner Award from the Academy of General Dentistry. In addition to his clinical days, he is the Co-Founder of Beam St. and acts as a Managing Partner for Finesse Dental Partners and Advanced Dental Group.

* vs. gum margin plaque after brushing for 6 weeks without the app

Apple®, App Store® and the Apple logo® are registered trademarks of Apple, Inc.

SOURCE Colgate-Palmolive

Colgate-Palmolive Lanza hum de Colgate: El Nuevo Cepillo de Dientes Eléctrico Inteligente que Guía a los Usuarios a Cepillarse Mejor y Sincronizarse con su Sonrisa

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hoy, Colgate anunció el lanzamiento de hum de Colgate, el nuevo cepillo de dientes eléctrico inteligente que guía a los consumidores a cepillarse mejor y a desarrollar hábitos más saludables sin sacrificar diversión por la funcionalidad. Si bien la mayoría de las personas omiten cepillarse el 40 por ciento de sus dientes cuando se cepillan, hum de Colgate puede ayudar a los consumidores a lograr 50 por ciento de mejor eficacia en su cepillado*. El cepillo tiene sensores inteligentes que facilitan el seguimiento de la frecuencia, duración y cobertura del estilo único de cepillado del consumidor, y brindan orientación personalizada para ayudar a las personas a identificar los lugares que necesitan atención adicional.

Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo: https://www.multivu.com/players/Spanish/8761151-colgate-hum-smart-electric-toothbrush/

«hum de Colgate fue diseñado pensando en el consumidor y nuestro objetivo fue crear un cepillo de dientes eléctrico inteligente más accesible y así ayudar a más personas a cepillarse mejor», dijo el vicepresidente de marketing de América del Norte, Bill van de Graaf. «hum también satisface la demanda de los consumidores por un cepillo de dientes ligero e impecable que brinda una limpieza potente. Para los consumidores, los buenos hábitos son clave para mantenerse felices y saludables, y prefieren marcas que los ayuden a desarrollar esos hábitos de manera fácil y divertida «.

La sólida tecnología de hum es fácil de usar, creada para adaptarse a la vida ocupada de las personas y ayudarlas a cepillarse lo mejor posible. Las características tecnológicas fáciles de usar incluyen el cepillado offline que permite al cepillo de dientes almacenar datos durante 10 días, por lo que los usuarios no necesitan tener siempre su teléfono en el lavabo mientras se cepillan los dientes o estar conectados a la aplicación para beneficiarse de entender mejor sus hábitos personales de cepillado. Además, hum guarda datos en la aplicación Apple® Health donde se pueden ver fácilmente, haciendo más sencillo que los consumidores mejoren sus hábitos de salud bucal como parte de su rutina general de salud y bienestar.

«Me encanta cómo hum de Colgate ofrece programas de cepillado guiados personalizados, se siente como si tuvieras a tu propio dentista entrenándote con técnicas de cepillado todas las mañanas y noches», dijo el Dr. Lewis Chen, Socio Director y Dentista. «Colgate es una marca en la que confío que brindará a mis pacientes sonrisas limpias y saludables todos los días. Poder supervisar y adaptar su estilo de cepillado es un beneficio enorme para ayudar a lograr una mejor higiene bucal «.

hum de Colgate también hace que el cepillado sea un poco más divertido. Cada vez que se cepillan o completan una actividad los usuarios ganan puntos smile en la aplicación hum de Colgate®. Estos se pueden usar en la tienda de la aplicación para comprar productos, incluyendo los cabezales de recarga del cepillo hum y otras ofertas de marcas asociadas, para crear una experiencia de bienestar integral para los consumidores. Los puntos smile brindan a los usuarios un estímulo adicional para que sigan cepillándose lo mejor posible

hum de Colgate está disponible como cepillo de dientes recargable empezando a (MSRP: $ 69.99), o como opción con baterías empezando a (MSRP: $ 49.99) y viene en tres elegantes colores (azul, turquesa y morado) para iluminar el lavabo del baño. Ahora disponible en línea en Amazon, Bed Bath & Beyond, Walmart.com y otras tiendas seleccionadas al inicio de septiembre de 2020. Visite hum.colgate.com para obtener más información, o #gethumming en Instagram y Facebook.

Sobre Colgate-Palmolive
Colgate-Palmolive es una compañía líder global en productos de consumidor, enfocada en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado de la casa y la nutrición de mascotas. Con más de 34,000 personas y sus productos vendidos en más de 200 países y territorios de todo el mundo, Colgate es conocido internacionalmente bajo marcas reconocidas como Colgate, Palmolive, emlex, Tom’s of Maine, Hello, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Filorga, EltaMD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet. La compañía también es reconocida por su liderazgo e innovación en promover sustentabilidad ambiental y el bienestar de la comunidad, incluyendo sus logros en ahorrar agua, reducir desechos, promover el reciclaje y mejorar la salud bucal de niños a través de su programa Bright Smiles, Bright Futures, el cual ha alcanzado a más de un billón de niños desde 1991. Para más información sobre el negocio global de Colgate y como la compañía está construyendo un futuro del cual se pueda sonreír, viste https://www.colgatepalmolive.com

About Dr. Lewis Chen
El Dr. Lewis Chen actualmente ejerce como médico en sus consultorios, donde se enfoca en odontología preventiva y restauradora, que incluye cosmético, implantes y rehabilitación de boca completa. Además, se desempeña como Instructor de Medicina Dental Clínica en la Facultad de Medicina Dental de la Universidad de Columbia, su alma mater. El Dr. Chen es miembro de la Omicron Kappa Upsilon National Dental Honor Society y ha recibido múltiples premios a la excelencia dental, entre los que destaca la Beca Appel para el graduado más destacado (Columbia University College of Dental Medicine), la Academia de Odontología de Nueva York. Premio a la conducta profesional ejemplar y el premio al médico general destacado de la Academia de Odontología General. Además de sus días clínicos, es cofundador de Beam St. y actúa como socio gerente de Finesse Dental Partners y Advanced Dental Group.

* vs. placa en los márgenes de las encías después de cepillarse durante 6 semanas sin la aplicación

Apple®, App Store® y el logotipo de Apple® son marcas comerciales registradas de Apple, Inc.

FUENTE Colgate-Palmolive

Colgate-Palmolive Lanza hum de Colgate: El Nuevo Cepillo de Dientes Eléctrico Inteligente que Guía a los Usuarios a Cepillarse Mejor y Sincronizarse con su Sonrisa

Experimente aquí el comunicado de prensa multicanal interactivo: https://www.multivu.com/players/Spanish/8761151-colgate-hum-smart-electric-toothbrush/

* vs. placa en los márgenes de las encías después de cepillarse durante 6 semanas sin la aplicación

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FUENTE Colgate-Palmolive

Domino’s® Contratará a 20,000 Nuevos Miembros de Equipo para Ayudar a las Tiendas Ocupadas en Alimentar a Familias con Hambre en Todo el País

ANN ARBOR, Michigan, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Domino’s Pizza Inc. (NYSE: DPZ), la empresa de pizza más grande del mundo basada en ventas minoristas globales, y sus franquicias están comprometidos a brindar de manera segura comida deliciosa y caliente a las familias en las comunidades locales en todo los EE. UU. Para continuar brindando un servicio de excelencia, las tiendas corporativas y franquicias de Domino’s buscan cubrir más de 20,000 puestos de trabajo, incluyendo expertos en entregas, cocineros de pizza, representantes de servicio al cliente, gerentes y subgerentes. Además, los centros de suministro en Estados Unidos también están contratando miembros para su equipo de producción y almacén, as;i como conductors con licencia tipo CDL.

«Es un privilegio poder alimentar a familias en todo el país y brindarles una pequeña sensación de normalidad durante esta pandemia», comentó Tom Curtis, vicepresidente de operaciones y apoyo de Domino’s. «La salud y la seguridad de los clientes de la marca y los miembros del equipo de la tienda es nuestra prioridad; por ello, Domino’s continúa ofreciendo pedidos de entrega y para llevar sin contacto, además de Domino’s Carside Delivery^™«.

Las tiendas de Domino’s en EE. UU. también han implementado varias precauciones de limpieza, desinfección y servicio sin contacto basadas en los consejos de los expertos en salud y seguridad federales, estatales y locales. Estas medidas incluyen el uso de cubrebocas en todo momento, el uso de un pedestal de pizza para entregas de pizzas sin contacto, el bloqueo de los asientos adentro de las tiendas y el aumento en la frecuencia de la limpieza de todas las superficies que se tocan regularmente.

A medida que se continúan construyendo tiendas nuevas y las tiendas existentes en todo el país permanecen con una gran carga de trabajo, la necesidad de encontrar miembros de equipo excelentes sigue siendo una prioridad para los gerentes de tienda en tiendas corporativas y franquicias en todo el país. Lo que empieza como un trabajo de medio tiempo, se puede convertir en una carrera, ya que más del 95% de los dueños de franquicias de Domino’s en EE. UU. iniciaron su carrera como miembros de equipo de medio tiempo.

«Nos damos cuenta de que estos son tiempos difíciles y no sólo queremos mantener altos los estándares de servicio, también queremos brindar oportunidades a quienes han perdido su trabajo o enfrentan horarios reducidos», comentó Curtis. «Las tiendas de Domino’s ofrecen opciones flexibles de trabajo, que incluyen oportunidades de medio tiempo y tiempo completo. Si estás buscando un ingreso fijo y quieres formar parte de un equipo excelente, te invitamos a aplicar».

Para aplicar o aprender más, visita jobs.dominos.com. Para más información sobre lo que Domino’s está haciendo en relación al COVID-19, por favor visita biz.dominos.com/web/media/covid-19.

Acerca de Domino’s Pizza^®

Fundada en 1960, Domino’s Pizza es la empresa de pizza más grande del mundo basada en ventas minoristas globales, con un negocio significativo de pizza tanto en entrega como para llevar. Se encuentra entre las principales marcas públicas de restaurantes del mundo, como una empresa global que cuenta con más de 17,100 tiendas en más de 90 mercados. Domino’s tuvo ventas minoristas globales de más de $14.3 mil millones en 2019, con más de $7.0 mil millones en los Estados Unidos y cerca de $7.3 mil millones internacionalmente. En el segundo trimestre de 2020, Domino’s tuvo ventas minoristas globales de más de $3.4 mil millones, con más de $1.9 mil millones en Estados Unidos y más de $1.5 mil millones internacionalmente. Su sistema está conformado por propietarios independientes de franquicia, quienes representan más del 98% de las tiendas de Domino’s hasta el fin del primer trimestre de 2020. El énfasis en la innovación tecnológica contribuyó a que Domino’s realizará más de la mitad de sus ventas globales minoristas en 2019 digitalmente, principalmente online y a través de aplicaciones. En Estados Unidos, Domino’s genera más del 65% de ventas digitalmente y ha desarrollado varias plataformas innovadoras para pedidos, incluyendo las desarrolladas para Google Home, Facebook Messenger, Apple Watch, Amazon Echo y Twitter, así como Domino’s Hotspots®, una plataforma de pedidos ofreciendo más de 200,000 lugares de entrega únicos, no tradicionales. En junio de 2019, a través de una asociación con Nuro, Domino’s promovió su exploración y prueba de entrega autónoma de pizza. A finales de 2019, Domino’s abrió el Domino’s Innovation Garage adyacente a su sede en Ann Arbor, Michigan, para impulsar la tecnología continua y la innovación operativa, al tiempo que lanzaba su tecnología GPS, lo que permite a los clientes seguir el progreso del conductor de entrega de la tienda a la puerta. A mediados de 2020, Domino’s lanzó una nueva manera de pedir órdenes para llevar sin contacto en todo el país a través de Domino’s Carside Delivery^™, la cual pueden elegir los clientes al hacer un pedido online prepagado.

Pedidos – dominos.com
Pedidos AnyWare – anyware.dominos.com
Información sobre la Compañía – biz.dominos.com
Twitter – twitter.com/dominos
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Instagram – instagram.com/dominos
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FUENTE Domino’s Pizza, Inc.

Domino’s® to Hire 20,000 New Team Members to Help Busy Stores Feed Hungry Families Nationwide

Corporate and franchise stores have part-time and full-time opportunities available

ANN ARBOR, Michigan, Aug. 17, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Domino’s Pizza Inc. (NYSE: DPZ), the largest pizza company in the world based on global retail sales, and its franchisees are committed to providing delicious, hot, and safe food to families in local communities across the U.S. To continue providing great customer service, Domino’s corporate and franchise stores are looking to fill more than 20,000 positions, including delivery experts, pizza makers, customer service representatives, managers, and assistant managers. In addition, supply chain centers across the U.S. are actively hiring production and warehouse team members, as well as CDL drivers.

Domino’s corporate and franchise stores are looking to fill more than 20,000 positions, including delivery experts, pizza makers, customer service representatives, managers, and assistant managers.

«It’s a privilege to be able to feed families across the country and provide them with a small sense of normalcy during this pandemic,» said Tom Curtis, Domino’s executive vice president of operations and support. «The health and safety of the brand’s customers and store team members is our top priority, and because of that, Domino’s is continuing to offer contactless delivery and carryout, as well as Domino’s Carside Delivery^™.»

Domino’s stores across the U.S. have also implemented several cleanliness, sanitization and contactless service precautions based on advice from federal, state, and local health and safety officials. They include wearing masks, the use of a pizza pedestal for contactless pizza deliveries, closing all in-store seating options and increasing the frequency of sanitation of all regularly touched surfaces.

As new stores continue to be built and existing stores remain busy nationwide, the need to find great team members remains a priority for store managers in corporate and franchise stores nationwide. What starts out as a part-time job could also become a career, as more than 95% of Domino’s U.S. franchise owners began their career as part-time team members.

«We realize that these are tough times, and not only do we want to maintain strong service levels, but we also want to provide opportunities to those who have lost their jobs or are facing reduced hours,» Curtis said. «Domino’s stores offer flexible work options, which include part-time and full-time opportunities. If you’re looking for a steady income and want to be a part of a great team, we encourage you to apply.»

To apply or learn more, visit jobs.dominos.com. For more information about what Domino’s is doing regarding COVID-19, please visit biz.dominos.com/web/media/covid-19.

About Domino’s Pizza^®

Founded in 1960, Domino’s Pizza is the largest pizza company in the world based on retail sales, with a significant business in both delivery and carryout pizza. It ranks among the world’s top public restaurant brands with a global enterprise of more than 17,100 stores in over 90 markets. Domino’s had global retail sales of over $14.3 billion in 2019, with over $7.0 billion in the U.S. and nearly $7.3 billion internationally. In the second quarter of 2020, Domino’s had global retail sales of over $3.4 billion, with over $1.9 billion in the U.S. and over $1.5 billion internationally. Its system is comprised of independent franchise owners who accounted for 98% of Domino’s stores as of the end of the second quarter of 2020. Emphasis on technology innovation helped Domino’s achieve more than half of all global retail sales in 2019 from digital channels, primarily online ordering and mobile applications. In the U.S., Domino’s generates over 65% of sales via digital channels and has developed several innovative ordering platforms, including those developed for Google Home, Facebook Messenger, Apple Watch, Amazon Echo and Twitter – as well as Domino’s Hotspots^®, an ordering platform featuring over 200,000 unique, non-traditional delivery locations. In June 2019, through an announced partnership with Nuro, Domino’s furthered its exploration and testing of autonomous pizza delivery. In late 2019, Domino’s opened the Domino’s Innovation Garage adjacent to its headquarters in Ann Arbor, Michigan to fuel continued technology and operational innovation – while also launching its GPS technology, allowing customers to follow the progress of the delivery driver from store to doorstep. In mid-2020, Domino’s launched a brand-new way to order contactless carryout nationwide via Domino’s Carside Delivery^™, which customers can choose when placing a prepaid online order.

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SOURCE Domino’s Pizza, Inc.

Domino’s® Contratará a 20,000 Nuevos Miembros de Equipo para Ayudar a las Tiendas Ocupadas en Alimentar a Familias con Hambre en Todo el País

Para aplicar o aprender más, visita jobs.dominos.com. Para más información sobre lo que Domino’s está haciendo en relación al COVID-19, por favor visita biz.dominos.com/web/media/covid-19.

Acerca de Domino’s Pizza^®

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FUENTE Domino’s Pizza, Inc.

Una nueva investigación de Getty Images señala que 8 de cada 10 personas esperan que las empresas mantengan un compromiso constante con la inclusividad y la diversidad en sus anuncios publicitarios

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual GPS, labor completada de la mano de la firma internacional de investigación de mercados YouGov.

La publicación Visual GPS Summer Update también devela que 63% de la gente prefiere comprar productos de marcas fundadas por personas con las que sienten afinidad o que representan a gente con la que se identifican. Estos resultados son constantes entre generaciones y por sexo; las únicas diferencias, menores en todo caso, se presentan entre regiones.

«Visual GPS muestra que, en medio de la pandemia de COVID-19 y a pesar del enorme cambio en la vida humana, la demanda de más diversidad en comunicaciones visuales no ha hecho sino aumentar», dijo la Dra. Rebecca Swift, directora general de Percepciones Creativas de Getty Images.

La compañía reporta hallazgos similares en sus datos sobre búsquedas de los clientes internacionales:

Hay un aumento interanual de búsquedas por palabras como ‘diversidad’ (133%), ‘cultura’ (115%), ‘gente real’ (115%) e ‘inclusión’ (126%).

Tan solo de mayo a junio, las búsquedas de imágenes que reflejen diversidad aumentaron 200% y las búsquedas de imágenes relacionadas con la unidad y la igualdad aumentaron 500%; se cree que estas tendencias se intensificarán por las protestas contra el racismo.

Esta segunda ronda de hallazgos de Visual GPS en torno a la representatividad constituye la más reciente iniciativa de Getty Images para abordar la falta de representatividad y la representación tergiversada de colectivos diversos en las comunicaciones visuales. La compañía ha dedicado más de diez años a la labor de derribar los estereotipos y generar contenidos más auténticos, logro conseguido mediante colecciones de imágenes comerciales como Muslimgirl.com, Nosotros, The Disability Collection y Project ShowUs.

Numeralia relacionada con los prejuicios y la discriminación:

62% de la gente siente que ha sufrido discriminación; este sentimiento es más común entre quienes pertenecen a la generación Z en relación con otras generaciones; entre mujeres en relación con los hombres y entre consumidores del continente americano en relación con aquellos en Europa y en el Asia Pacífico.

57% de las personas encuestadas en América del Norte dijeron sufrir discriminación por el color de su piel, en comparación con las personas en Europa y el Asia Pacífico.

53% de las personas encuestadas en América del Norte también perciben discriminación por parte de quienes asumen determinadas características por su origen, más que cualquier otra región.

En Europa, más de la mitad (56%) de las personas que se sienten discriminadas dicen que se debe a prejuicios a partir de su nacionalidad o país de origen.

De entre las personas que sienten haber sufrido discriminación, solo 14% afirman sentirse correctamente representadas en la publicidad y 15% en comunicaciones empresariales.

Para acompañar el nuevo informe, Getty Images publicó Inclusive Visual Search Guide, un conjunto de pautas para ayudar a las marcas y a los negocios en la toma de decisiones conscientes a la hora de elaborar contenidos a fin de impulsar la representatividad auténtica e incluyente en las comunicaciones visuales. Puede descargar la guía en http://view.ceros.com/getty-images-services/search-guide-1-1/p/1.

Más información sobre Visual GPS en www.visualGPS.com.

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FUENTE press.gettyimages.com

Autor venredPublicado el 17 agosto, 2020Categorías Lenny

Una nueva investigación de Getty Images señala que 8 de cada 10 personas esperan que las empresas mantengan un compromiso constante con la inclusividad y la diversidad en sus anuncios publicitarios

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual…

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual GPS, labor completada de la mano de la firma internacional de investigación de mercados YouGov.

La publicación Visual GPS Summer Update también devela que 63% de la gente prefiere comprar productos de marcas fundadas por personas con las que sienten afinidad o que representan a gente con la que se identifican. Estos resultados son constantes entre generaciones y por sexo; las únicas diferencias, menores en todo caso, se presentan entre regiones.

«Visual GPS muestra que, en medio de la pandemia de COVID-19 y a pesar del enorme cambio en la vida humana, la demanda de más diversidad en comunicaciones visuales no ha hecho sino aumentar», dijo la Dra. Rebecca Swift, directora general de Percepciones Creativas de Getty Images.

La compañía reporta hallazgos similares en sus datos sobre búsquedas de los clientes internacionales:

Hay un aumento interanual de búsquedas por palabras como ‘diversidad’ (133%), ‘cultura’ (115%), ‘gente real’ (115%) e ‘inclusión’ (126%).

Tan solo de mayo a junio, las búsquedas de imágenes que reflejen diversidad aumentaron 200% y las búsquedas de imágenes relacionadas con la unidad y la igualdad aumentaron 500%; se cree que estas tendencias se intensificarán por las protestas contra el racismo.

Esta segunda ronda de hallazgos de Visual GPS en torno a la representatividad constituye la más reciente iniciativa de Getty Images para abordar la falta de representatividad y la representación tergiversada de colectivos diversos en las comunicaciones visuales. La compañía ha dedicado más de diez años a la labor de derribar los estereotipos y generar contenidos más auténticos, logro conseguido mediante colecciones de imágenes comerciales como Muslimgirl.com, Nosotros, The Disability Collection y Project ShowUs.

Numeralia relacionada con los prejuicios y la discriminación:

62% de la gente siente que ha sufrido discriminación; este sentimiento es más común entre quienes pertenecen a la generación Z en relación con otras generaciones; entre mujeres en relación con los hombres y entre consumidores del continente americano en relación con aquellos en Europa y en el Asia Pacífico.

57% de las personas encuestadas en América del Norte dijeron sufrir discriminación por el color de su piel, en comparación con las personas en Europa y el Asia Pacífico.

53% de las personas encuestadas en América del Norte también perciben discriminación por parte de quienes asumen determinadas características por su origen, más que cualquier otra región.

En Europa, más de la mitad (56%) de las personas que se sienten discriminadas dicen que se debe a prejuicios a partir de su nacionalidad o país de origen.

De entre las personas que sienten haber sufrido discriminación, solo 14% afirman sentirse correctamente representadas en la publicidad y 15% en comunicaciones empresariales.

Para acompañar el nuevo informe, Getty Images publicó Inclusive Visual Search Guide, un conjunto de pautas para ayudar a las marcas y a los negocios en la toma de decisiones conscientes a la hora de elaborar contenidos a fin de impulsar la representatividad auténtica e incluyente en las comunicaciones visuales. Puede descargar la guía en http://view.ceros.com/getty-images-services/search-guide-1-1/p/1.

Más información sobre Visual GPS en www.visualGPS.com.

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FUENTE press.gettyimages.com

Autor venredPublicado el 17 agosto, 2020Categorías Soraya Alcala

New Getty Images research shows that 8 in 10 people expect companies to be consistently committed to inclusivity and diversity in their advertising

Pioneer of visual trend methodology, Getty Images reveals new insights from its second global survey, with over 5,000 consumers across 26 countries and in 13 languages surveyed

NEW YORK, Aug. 17, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nearly 80% of people globally have said it isn’t enough to have people of various ethnicities, backgrounds, and appearances in advertising but that they expect companies to do a better job at capturing people’s true lifestyles and cultures,…

Pioneer of visual trend methodology, Getty Images reveals new insights from its second global survey, with over 5,000 consumers across 26 countries and in 13 languages surveyed

NEW YORK, Aug. 17, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Nearly 80% of people globally have said it isn’t enough to have people of various ethnicities, backgrounds, and appearances in advertising but that they expect companies to do a better job at capturing people’s true lifestyles and cultures, according to new research by Getty Images. The findings have been revealed in a second wave of research for Visual GPS, completed in conjunction with global market research firm YouGov.

The Visual GPS Summer Update also reveals that 63% of people prefer to buy brands that are founded by or represent people like themselves. These results hold steady across generations and gender, with only modest differences across global regions.

«Visual GPS shows that amid the COVID-19 pandemic and despite massive changes in people’s lives, the demand for more diversity in visual communications has only increased,» said Dr Rebecca Swift, Global Head of Creative Insights at Getty Images.

The company reports similar findings in its global customer search data:

Searches have increased year over year for ‘diversity’ (up 133%), ‘culture’ (up 115%), ‘real people’ (up 115%) and ‘inclusion’ (up 126%).

From May to June alone customer searches for diverse images increased by 200% and searches for images around unity and equality increased by 500%, trends that are believed to be intensified due to anti-racism protests.

This second wave of Visual GPS findings around representation is the latest effort by Getty Images to address underrepresentation and misrepresentation of different groups in visual communications. The company has spent over a decade working to break down stereotypes and create more authentic content which it has done through commercial imagery collections including Muslimgirl.com, Nosotros, The Disability Collection and Project ShowUs.

Findings around Bias and Discrimination:

62% of people feel they have been discriminated against, with this more common among Gen Z relative to other generations, among women relative to men, and by consumers in the Americas, relative to Europe and APAC.

57% of respondents in North America say they experience discrimination based on the color of their skin, compared to Europe and APAC.

53% of respondents in North America also see discrimination as being based in people making assumptions about their background, more so than any other region.

In Europe, more than half (56%) of people who feel discriminated against feel so because of assumptions being made about their nationality or country of origin.

Of people who feel they have been discriminated against, only 14% say they are well-represented in advertising and 15% in business communications.

To partner the new report, Getty Images has released an Inclusive Visual Search Guide designed to assist brands and businesses in making intentional content choices which drive authentic and inclusive representation in visual communications. To download the guide, please go to http://view.ceros.com/getty-images-services/search-guide-1-1/p/1.

For more information on Visual GPS, visit www.visualGPS.com.

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SOURCE press.gettyimages.com

Autor venredPublicado el 17 agosto, 2020Categorías Aaron Sanchez

Una nueva investigación de Getty Images señala que 8 de cada 10 personas esperan que las empresas mantengan un compromiso constante con la inclusividad y la diversidad en sus anuncios publicitarios

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual…

NUEVA YORK, 17 de agosto de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Según una nueva investigación de Getty Images, casi 80% de las personas encuestadas en diversos lugares del mundo dijeron que no basta con que las empresas de publicidad contraten a personal de diversos orígenes étnicos, culturas y apariencias físicas, sino que esperan que los anuncios reflejen los auténticos estilos de vida y la diversidad cultural. Los hallazgos fueron presentados en una segunda ronda investigativa para Visual GPS, labor completada de la mano de la firma internacional de investigación de mercados YouGov.

La publicación Visual GPS Summer Update también devela que 63% de la gente prefiere comprar productos de marcas fundadas por personas con las que sienten afinidad o que representan a gente con la que se identifican. Estos resultados son constantes entre generaciones y por sexo; las únicas diferencias, menores en todo caso, se presentan entre regiones.

«Visual GPS muestra que, en medio de la pandemia de COVID-19 y a pesar del enorme cambio en la vida humana, la demanda de más diversidad en comunicaciones visuales no ha hecho sino aumentar», dijo la Dra. Rebecca Swift, directora general de Percepciones Creativas de Getty Images.

La compañía reporta hallazgos similares en sus datos sobre búsquedas de los clientes internacionales:

Hay un aumento interanual de búsquedas por palabras como ‘diversidad’ (133%), ‘cultura’ (115%), ‘gente real’ (115%) e ‘inclusión’ (126%).

Tan solo de mayo a junio, las búsquedas de imágenes que reflejen diversidad aumentaron 200% y las búsquedas de imágenes relacionadas con la unidad y la igualdad aumentaron 500%; se cree que estas tendencias se intensificarán por las protestas contra el racismo.

Esta segunda ronda de hallazgos de Visual GPS en torno a la representatividad constituye la más reciente iniciativa de Getty Images para abordar la falta de representatividad y la representación tergiversada de colectivos diversos en las comunicaciones visuales. La compañía ha dedicado más de diez años a la labor de derribar los estereotipos y generar contenidos más auténticos, logro conseguido mediante colecciones de imágenes comerciales como Muslimgirl.com, Nosotros, The Disability Collection y Project ShowUs.

Numeralia relacionada con los prejuicios y la discriminación:

62% de la gente siente que ha sufrido discriminación; este sentimiento es más común entre quienes pertenecen a la generación Z en relación con otras generaciones; entre mujeres en relación con los hombres y entre consumidores del continente americano en relación con aquellos en Europa y en el Asia Pacífico.

57% de las personas encuestadas en América del Norte dijeron sufrir discriminación por el color de su piel, en comparación con las personas en Europa y el Asia Pacífico.

53% de las personas encuestadas en América del Norte también perciben discriminación por parte de quienes asumen determinadas características por su origen, más que cualquier otra región.

En Europa, más de la mitad (56%) de las personas que se sienten discriminadas dicen que se debe a prejuicios a partir de su nacionalidad o país de origen.

De entre las personas que sienten haber sufrido discriminación, solo 14% afirman sentirse correctamente representadas en la publicidad y 15% en comunicaciones empresariales.

Para acompañar el nuevo informe, Getty Images publicó Inclusive Visual Search Guide, un conjunto de pautas para ayudar a las marcas y a los negocios en la toma de decisiones conscientes a la hora de elaborar contenidos a fin de impulsar la representatividad auténtica e incluyente en las comunicaciones visuales. Puede descargar la guía en http://view.ceros.com/getty-images-services/search-guide-1-1/p/1.

Más información sobre Visual GPS en www.visualGPS.com.

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FUENTE press.gettyimages.com

Autor venredPublicado el 17 agosto, 2020Categorías Chayan

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