Categoría: Influencers

Jeff Doyle de Apstra lanza su primer libro:Intent-Based Networking for Dummies

El nuevo libro ofrece un mapa de ruta para compañías que desarrollan un marco arquitectural de redes basado en intenciones, empoderando a las organizaciones para transformar todos los aspectos de la red  

MENLO PARK, California, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Jeff Doyle, miembro de la plantilla técnica de <a target="_blank"…

El nuevo libro ofrece un mapa de ruta para compañías que desarrollan un marco arquitectural de redes basado en intenciones, empoderando a las organizaciones para transformar todos los aspectos de la red  

MENLO PARK, California, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Jeff Doyle, miembro de la plantilla técnica de Apstra, el pionero de redes basadas en intención y compañía de software multinacional que automatiza las redes del centro de datos, ha publicado hoy su primer libro, Intent-Based Networking for Dummies . El libro es un mapa de ruta para compañías que desarrollan un marco arquitectural intent-based networking (IBN) y empodera a las organizaciones a transformar la arquitectura y operaciones de red con IBN.  

«En los últimos años, las redes basadas en intenciones se han convertido en un término popular que muchas organizaciones quieren implementar, pero que pocas realmente entienden», dijo Jeff Doyle, miembro de la plantilla técnica de Apstra  autor de Intent-Based Networking for Dummies. «Con este libro, luchamos por dar luz sobre lo que IBN realmente es, lo que hace una buena huella para la implementación, y dónde encaja la tecnología en los esfuerzos de transformación digital».

Las redes basadas en intenciones, como Doyle describe en su libro, son un elemento clave para el éxito de la transformación digital. Sin embargo, demasiadas organizaciones carecen de los recursos para entender cómo implementar su estructura y utilizar sus beneficios para apoyar los intentos de transformación digital. Desde casos de uso específicos a estrategias de despliegue, el libro ofrece una perspectiva sin precedentes para transformar y operar redes apoyando cambios rápidos y a escala, haciendo la red más autonomica a lo largo de su ciclo de vida y ofreciendo perspectivas actualizadas a la red.

«Las organizaciones que no ajustan sus prácticas operacionales son tres veces más propensas a fallar en su transformación empresarial digital», dijo Mansour Karam, director general y fundador de Apstra. «En Apstra, ofrecemos a nuestros clientes el apoyo necesario para ajustar prácticas operacionales e implementar redes basadas en intenciones para crear una red ágil que promueva el cambio. Nuestra esperanza es que este libro equipe a las organizaciones de todos los tipos con el conocimiento que necesitan para dar los primeros pasos hacia esta transformación».

Con más de 30 años de experiencia especializándose en IBN, protocolos de ruta IP, política BGP compleja, SDN/NFV, y tejidos de centros de datos, Doyle ha diseñado o ayudado al diseño de redes de provedores de servicios IP e IPv6 a gran escala en 26 países en seis continentes. Doyle ha servido como el autor esencial para las redes de software definido, escribiendo libros como CCIE Professional Development: Routing TCP/IP, Volúmenes I y II; OSPF e IS-IS: Choosing an IGP for Large-Scale Networks; y Software-Defined Networking: Anatomy of OpenFlow.

Doyle hace al lector profundizar en la realidad de IBN. Entre los temas específicos, figuran:

  • Las características fundamentales de las redes basadas en intenciones
  • La planificación para una arquitectura de red basada en intención de éxito
  • La extracción de perspectivas viable con análisis basados en intenciones
  • La importancia de automatización continua y validación en operaciones
  • Cómo desplegar rápidamente arquitecturas complejas y asegurar su éxito más allá de la fase de implementación

Apstra es la principal compañía de redes basadas en intenciones, que ayuda a los clientes a reducir el tiempo para ofrecer fiablemente servicios de infraestructura mientras se abordan los retos operacionales una vez se despliegue la infraestructura. Los servicios IBN de Apstra facilitan una red más competente, rentable y ágil, liberando recursos valiosos para centrarse en las iniciativas empresariales. Apstra se construyó por arquitectos y operadores, para arquitectos y operadores.  

Descargue una copia de Intent-Based Networking for Dummies, https://go.apstra.com/en/intent-based-networking-for-dummies. Aprenda más sobre Apstra y cómo utilizar las redes basadas en intenciones en apstra.com.

Acerca de Apstra, Inc
Apstra® es una compañía de software multinacional que ofrece una solución unificada para automatizar la arquitectura y operaciones de la red de centro de datos.  El producto insigne de Apstra, AOS, empodera a las organizaciones para automatizar todos los aspectos del diseño, construcción, despliegue y operación de sus redes, permitiéndoles realizar cambios a sus redes rápida y fiablemente, mientras hacen un uso eficiente del capital humano y se libran de  la dependencia de los vendedores de hardware. Las organizaciones que utilizan AOS han visto una reducción de más del 80 por ciento en OpEx, una mejora del 99 por ciento en la agilidad y más del 70 por ciento de mejoras en fiabilidad. AOS utiliza el análisis avanzado basado en intentos de Apstra para validar continuamente la red, eliminando por tanto la complejidad, vulnerabilidades e interrupciones que resultan en una red segura y resistente. 

Apstra, fundada en 2014 por los líderes de la industria de redes establecidos y demostrados  David Cheriton, Mansour Karam y Sasha Ratkovic, tiene su sede en Menlo Park, California, con oficinas en todo el mundo.

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1178711/Apstra_Intent_Based_Networking_for_Dummies.jpg
Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1166841/Apstra_Logo.jpg

Jeff Doyle, de Apstra, presenta el primer libro Intent-Based Networking for Dummies

El nuevo libro presenta una hoja de ruta para las compañías que están desarrollando un marco de arquitectura de redes basadas en la intención, empoderando a las organizaciones para transformar todos los aspectos de la red

MENLO PARK, California, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Jeff Doyle, integrante del equipo técnico de <a target="_blank"…

El nuevo libro presenta una hoja de ruta para las compañías que están desarrollando un marco de arquitectura de redes basadas en la intención, empoderando a las organizaciones para transformar todos los aspectos de la red

MENLO PARK, California, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Jeff Doyle, integrante del equipo técnico de Apstra, la compañía multinacional pionera en redes basadas en intención y software de automatización de redes de centros de datos, publicó hoy su primer libro Intent-Based Networking for Dummies. El libro aporta una hoja de ruta para las compañías que desarrollan un marco de arquitectura de redes basadas en intención (intent-based networking, IBN) y empodera a las organizaciones para transformar la arquitectura y las operaciones de redes con IBN.

«En años recientes, redes basadas en intención, o «intent-based networking», se ha convertido en un término de moda, que muchas organizaciones aspiran a implementar, pero que unos pocos entienden verdaderamente», comentó Jeff Doyle, integrante del equipo técnico de Apstra y autor de Intent-Based Networking for Dummies. «Con este libro, queremos echar luz sobre lo que es verdaderamente la tecnología IBN, qué constituye una huella sólida para la implementación, y dónde la tecnología encaja en los esfuerzos de transformación digital de uno».

Las redes basadas en intención, que Doyle describe en su libro, son un elemento clave para el éxito de la transformación digital. Sin embargo, muchas organizaciones carecen de los recursos para comprender cómo implementar esta arquitectura y aprovechar sus beneficios para respaldar los esfuerzos de transformación digital. Desde casos de uso específico a estrategias de implementación, el libro ofrece una perspectiva sin paralelos de la transformación y operación de redes mediante el respaldo de cambios rápidos y a escala, haciendo la red más automática a lo largo de su ciclo de vida, y proporcionando perspectivas actualizadas de la red.

«Las organizaciones que no ajustan sus prácticas operativas tienen tres veces más probabilidad de fracasar en la transformación digital de sus negocios», comentó Mansour Karam, presidente y fundador de Apstra. «En Apstra, les damos a nuestros clientes el apoyo necesario para ajustar las prácticas operativas e implementar la tecnología de intent-based networking para generar una red ágil que fomente el cambio. Nuestra esperanza es que este libro equipe a las organizaciones de todos los tipos con el conocimiento que necesitan para dar los primeros pasos hacia esta transformación».

Con más de 30 años de experiencia con especialización en IBN, protocolos de enrutamiento de IP, política de BGP complejo, SDN/NFV, y entramados de centros de datos, Doyle ha diseñado o asistido en el diseño de redes de proveedores de servicios de IP y IPv6 de gran escala en 26 países en seis continentes. Doyle ha sido el autor imprescindible para las redes definidas por software, escribiendo libros como CCIE Professional Development: Routing TCP/IP, Volúmenes I y II; OSPF and IS-IS: Choosing an IGP for Large-Scale Networks; y Software-Defined Networking: Anatomy of OpenFlow.

Lleva a los lectores a profundizar en la realidad de la tecnología IBN. Los temas específicos incluyen los siguientes:

  • Las características fundamentales de las redes basadas en intención
  • Planificación para una arquitectura exitosa de redes basadas en intención
  • Extracción de perspectivas accionables con analítica basada en intención
  • La importancia de la automatización y validación continuas en las operaciones
  • Cómo instalar rápidamente arquitecturas complejas y asegurar su éxito más allá de la fase de implementación

Apstra es la compañía líder en redes basadas en intención, y ayuda a los clientes a reducir el tiempo para proporcionar en forma confiable servicios de infraestructura, abordando al mismo tiempo los desafíos operativos una vez que la infraestructura ha sido instalada. Los servicios de IBN de Apstra facilitan una red más eficaz, económica y ágil, liberando recursos valiosos para enfocarse en las iniciativas comerciales. Apstra fue construida por arquitectos y operadores, para arquitectos y operadores.

Descargue una copia del libro Intent-Based Networking for Dummies, https://go.apstra.com/en/intent-based-networking-for-dummies. Para conocer más sobre Apstra y cómo aprovechar las redes basadas en intención, visite apstra.com.

Acerca de Apstra, Inc
Apstra® es una compañía multinacional de software que ofrece una solución unificada para automatizar la arquitectura y las operaciones de la red de centros de datos. El producto insignia de Apstra, AOS, empodera a las organizaciones para automatizar todos los aspectos del diseño, la construcción, la instalación y la operación de sus redes, permitiéndoles hacer cambios en sus redes en forma rápida y confiable, haciendo a la vez un uso eficiente de capital humano y liberándose de la obligación de atarse a un proveedor de hardware. Las organizaciones que usan AOS han visto una reducción de más del 80 por ciento en gastos operativos, una mejora del 99 por ciento en agilidad, y mejoras de más del 70 por ciento en confiabilidad. AOS utiliza la analítica basada en intención de avanzada de Apstra para validar continuamente la red, eliminando así complejidad, vulnerabilidades y cortes, lo que da lugar a una red segura y resiliente.

Apstra, fundada en 2014 por los líderes establecidos y probados del sector de redes David Cheriton, Mansour Karam y Sasha Ratkovic, tiene su sede central en Menlo Park, California, con oficinas en todo el mundo.

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FUENTE Apstra

Toyota Motor North America anuncia cambios en la cúpula directiva

PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

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PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

Contacto:
Victor Vanov
469.292.1318

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/785813/TOYOTA_MEDIA_RELATIONS_LOGO.jpg

FUENTE Toyota Motor North America

Toyota Motor North America anuncia cambios en la cúpula directiva

PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

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PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

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PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

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Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

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Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

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PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

Contacto:
Victor Vanov
469.292.1318

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/785813/TOYOTA_MEDIA_RELATIONS_LOGO.jpg

FUENTE Toyota Motor North America

Toyota Motor North America anuncia cambios en la cúpula directiva

PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

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PLANO, Texas, 12 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Toyota Motor North America (TMNA) anunció cambios ejecutivos para ayudar a guiar la visión de la compañía hacia su transformación en una empresa de movilidad. Estos cambios son efectivos a partir del 1 de junio de 2020.

Cheryl Hughes, anteriormente vicepresidenta de grupo y directora general de recursos humanos (RH), TNMA, se ha convertido en vicepresidenta del grupo de revolución y transformación empresarial. En este cargo recién creado, Hughes será responsable de crear y dirigir las iniciativas que ayudarán a remodelar el negocio, la cultura y la fuerza laboral de TMNA.

Craig Grucza, anteriormente vicepresidente del grupo de servicios corporativos compartidos para recursos humanos, se ha convertido en el nuevo director general de recursos humanos de TMNA. Grucza se encargará de la función de RH de TMNA mientras continúa supervisando los servicios corporativos compartidos.

«Aunque Toyota se ha adaptado siempre a las necesidades cambiantes del mercado, los recientes acontecimientos mundiales han creado la necesidad de redefinir la forma en que operamos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en una empresa de movilidad», dijo Christopher Reynolds, director general de administración, producción y recursos corporativos. «Cheryl aporta una experiencia y perspectiva de clase mundial a este nuevo papel, y la trayectoria variada de Craig complementa su nuevo papel como director general de recursos humanos».

Hughes ha jugado un papel integral en ayudar a transformar el negocio de TMNA y crear una experiencia atractiva para los miembros del equipo. Antes de ocupar el cargo de directora general de RH, Hughes se desempeñó como dirigente clave encargada de la consolidación de las operaciones de las filiales de Toyota en EE.UU. En ese puesto, ayudó a supervisar la reorganización de las unidades de negocio de la empresa y la reubicación de la empresa a su sede en Texas.

Grucza ha dirigido las relaciones con los miembros del equipo, así como las áreas de compensación, dotación y contratación de personal y programas de desarrollo de talentos para Toyota Motor Manufacturing en Kentucky. Además, anteriormente se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos para las operaciones de ingeniería y fabricación de Toyota y también fue un dirigente clave encargado del desarrollo de la sede central de la empresa en Texas.

Acerca de Toyota:
Toyota (NYSE:TM) ha formado parte del tejido cultural de los Estados Unidos y Norteamérica durante más de 60 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de próxima generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus. Durante ese tiempo, Toyota ha creado una importantísima cadena de valor, a medida que nuestros equipos han contribuido al diseño, la ingeniería y el ensamblaje de clase mundial de más de 40 millones de automóviles y camionetas en Norteamérica, donde tenemos 14 plantas de fabricación -15 incluyendo nuestra empresa conjunta en Alabama (10 de ellas en los EE.UU.)- y empleamos directamente a más de 47,000 personas (más de 36,000 en los EE.UU.). Nuestros 1,800 concesionarios de América del Norte (cerca de 1,500 en los EE.UU.) vendieron unos 2.8 millones de automóviles y camionetas (cerca de 2.4 millones en los EE.UU.) en 2019.

A través de la campaña «Start Your Impossible» (Comienza tu imposible), Toyota destaca la forma en que se asocia con organizaciones comunitarias, cívicas, académicas y gubernamentales para abordar los desafíos de movilidad más apremiantes de nuestra sociedad. Creemos que cuando la gente es libre de desplazarse, todo es posible. Para obtener más información sobre Toyota, visite el sitio www.toyotanewsroom.com .

Contacto:
Victor Vanov
469.292.1318

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FUENTE Toyota Motor North America

Viva Entertainment Group aka Vivalivetv to Stream the Virtual Puerto Rican Parade Saturday June 13th at 12:00 pm

NEW YORK, June 12, 2020 /PRNewswire/ — Viva Entertainment Group, Inc (OTC: OTTV), a developer of OTT systems through which television services are streamed using the Internet, is pleased to announce that it will be airing the 1st Virtual Puerto Rican Parade.

The fervor and love for Puerto Rico have overflowed the convocation of the 1st Virtual Puerto Rican Parade with the intention of not interrupting a 62- year old-tradition of the great party that is…

NEW YORK, June 12, 2020 /PRNewswire/ — Viva Entertainment Group, Inc (OTC: OTTV), a developer of OTT systems through which television services are streamed using the Internet, is pleased to announce that it will be airing the 1st Virtual Puerto Rican Parade.

The fervor and love for Puerto Rico have overflowed the convocation of the 1st Virtual Puerto Rican Parade with the intention of not interrupting a 62- year old-tradition of the great party that is celebrated in New York City.

Dedicated to Superstar, Icon Tito Puente narrated by his Popular musician son Tito Puente Jr. A large number of personalities such as Hollywood actor Edward James Olmos, who release a historic phrase «I was not born in Puerto Rico, Puerto Rico was born in me». Olmos is also joined by the popular and beloved star Luis Guzman and colleagues such as Rodrigo Massa (Actor/El Dragon-Netflix, Recording Artist), Juan Pablo Di Pace (Actor/Fuller House -Netflix, Recording Artist), Luis Ramos ( Actor-Power) and Delilah Cotto (Actress Empire and Hulk) Directors José Javi Ferrer and Virginia Romero, The forever popular Súper Yadira, Vanessa de Roide, and Top Model Monique Alexandra. The event cant go on without the presence of Major League Baseball Champion Yadier Molina who will introduce his daughter Ari D with her 1st live performance.

Among  the international invited artist the Virtual Puerto Rican Parade features Soleil from Argentina, Srta Dayana from Cuba, Toño Rosario, Fulanito and Proyecto Uno from Dominican Republic and the world re-known sensation Los Adolescentes representing Venezuela.

Puerto Rico has made a name for itself in the music world over time. Headlining this historic event is the Queen of Reggeaeton Ivy Queen, Vico C, Manny Manuel, MDO, World DJ’s The Martinez BrotherBaby Rasta & Gringo, Spanish Harlem Orchestra, Tito Nieves, Daniela Droz, Tito Rojas, Giselle, Yolanda Duke, Victor Santiago, Javvy L’amour, Lalo Rodriguez, Julio Sanabria, Luis Damon, Hip Hop Jibarito, Grizelle «La Chichi» Del Valle, DJ Negro, DJ Playero and Michael Stuart.

The Virtual Puerto Rican Parade will stream on the Vivalivetv Application Channel 1 as aventure with HITN Network. For more information on the event please visit www.paradavirtualpr.com .

Johnny Falcones Viva’s CEO stated. «You don’t have to be from Puerto Rico to witness and enjoy watching the event» amid this pandemic and everything the world is going through a bit of joy wont hurt.

We are working fast and furious to be the best we can be and we will show it shortly. I will like to thank the Board of the VPRP for giving us the honor and letting us guide them through what to many people is uncharted territory such as streaming an event of this magnitude. Miami Talents a great job in production, and to all the celebrities who have shown their true love for Puerto Rico by taking the time and say count me in. To shareholders and followers. This is the Kick off to a long chain of events starting with great partnerships, from the sports and entertainment world. It all start June 26th and 27th with two pay-per-views in one weekend. Our new revenue stream. ‘We will update you as they happen if you like to subscribe to a particular event.»

Darma Diaz, newly elected New York City Council for District 37, said she was pleasantly surprised by everyone’s response and the eagerness to make the event happen. » This represents yet another demonstration of what Boricua Pride is  and how capable we are too standing up in the face of adversity»

About VIVA Entertainment Group, Inc.

VIVA Entertainment Group, Inc. is a global entertainment and technology company connecting content, owners and video distributors to deliver premium content on any smart device with a screen. Viva is a service provider that has developed an OTT system through which television services are delivered using the Internet protocol suite over a network such as the Internet, instead of being delivered through traditional terrestrial, satellite signal and cable television formats. Viva, your entertainment partner, provides subscribers access to the content they want anywhere, anytime. With a WiFi connection our customers can watch Live TV from around the world, TV shows, as well as movies on demand, Tele-video conference and many other interactive features. Independent and Major film studios, television networks, Telecoms, Cable Companies, and emerging ISPS partner with Viva for enhanced capabilities in multi platform video distribution. The only true end-to-end provider of premium content technology services, VIVA looks to license and deliver to traditional and OTT video distributors across the world. VIVA is a publicly traded company under the stock symbol OTTV

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Vivalivetv is available on Google Play, App Store, Amazon, BLU Phones, Apple TV, ROKU TV, LG TV.

The aforementioned statement should be read in conjunction with the company’s period filings made with the Securities and Exchange Commission.

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SOURCE Viva Entertainment Group, Inc.