La Premier League regresa a las canchas y UNANIMO Deportes Radio llevará la emoción a los fans, en exclusiva, en Estados Unidos

MIAMI, 16 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La mejor liga de fútbol del mundo regresa a las canchas tras el paro obligado por el COVID-19, y UNANIMO Deportes, la radio oficial en español, de la Premier League en Estados Unidos, llevará toda la acción y la emoción a los aficionados.

MIAMI, 16 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — La mejor liga de fútbol del mundo regresa a las canchas tras el paro obligado por el COVID-19, y UNANIMO Deportes, la radio oficial en español, de la Premier League en Estados Unidos, llevará toda la acción y la emoción a los aficionados.

Fernando Pinilla / UNANIMO Deportes

La primera cita que transmitirá UNANIMO Deportes Radio será el encuentro Manchester City vs. Arsenal, el miércoles 17 de junio, a partir de las 2:45 PM EST.

«La Premier League está considerada la mejor liga del mundo en la actualidad, y UNANIMO Deportes Radio se complace en poder llevar este nivel de competición a los aficionados latinos en Estados Unidos», dijo, Lino García, Presidente de UNANIMO Deportes. «Nos sentimos muy orgullosos de nuestra asociación con talkSPORT y la Premier League, y estamos encantados de que el balón vuelva a rodar y nosotros podamos llevar esa emoción a la fanaticada. Esto, refleja nuestro compromiso con nuestros asociados y con nuestra audiencia».

Adicionalmente, UNANIMO Deportes transmitirá en junio los partidos del West Ham vs. Wolves, el sábado 20 (12:15 PM EST), para proseguir con el encuentro  entre Everton vs. el actual puntero de la Liga, el Liverpool, el domingo 21 (1:45 PM EST; el miércoles 24, Liverpool vs. Crystal Palace (3:00 PM EST); el jueves 25, Chelsea vs. Manchester City (3:00 PM EST); el sábado 27, Aston Villa vs. Wolves (7:00 AM EST); domingo 28, Watford vs. Southampton (11:15 AM EST) y cerrando el mes, el Brighton & HA vs. Manchester United, el martes 30, a partir de las 3:00 PM EST.

Las transmisiones de la Premier League estarán disponibles a través de la red de afiliadas de UNANIMO Deportes a nivel nacional, y conectándose vía iHeart, TuneIn o Radio.com. La información, opinión y análisis de los partidos serán cubiertos en los shows de la cadena, en el web www.unanimodeportes.com y las Redes Sociales, @UnanimoDeportes, en Facebook, Twitter e Instagram.

Acerca de UNANIMO Deportes
UNANIMO Deportes es una compañía multimedia que comenzó transmisiones el 9 de septiembre de 2019, brindando programación y contenido de calidad en español, a las estaciones de radio en Estados Unidos. Lanzada por Lino García, uno de los ejecutivos fundadores de ESPN Deportes, está integrada por un equipo de experimentados periodistas y reconocidas personalidades, que presentan lo mejor del periodismo deportivo al público hispano.  

Acerca de talkSPORT
talkSPORT es la estación de radio deportiva más grande del mundo y es el socio de audio global de la Premier League. La estación es la emisora oficial de la Premier League, la Copa FA, los partidos internacionales de fútbol de Inglaterra y la Copa EFL y fue la emisora oficial de la Copa Mundial de la FIFA 2018. Las asociaciones de derechos también incluyen la transmisión en vivo de la unión de rugby, la liga de rugby, el tenis, el golf y La Liga, así como un partido exclusivo de la Premier League todos los sábados, como parte de la cobertura GameDay de la red. talkSPORT International ha cubierto más de 9.000 partidos en todo el mundo desde 2012, incluyendo la Premier League y la Bundesliga, en idiomas como inglés, español, mandarín, árabe y swahili.

Unanimo Deportes Logo (PRNewsfoto/Unanimo Deportes)

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FUENTE UNANIMO Deportes

El Festival de TV Omni Cultural en alianza con la NATPE estrena programas previos virtuales semanales para apoyar a los cineastas independientes

LOS ÁNGELES, 16 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Festival de TV Omni Cultural (Omni Cultural TV Fest, OCTVF), en alianza con la Asociación Nacional de Ejecutivos de Programas de Televisión (National Association of Television Program Executives, NATPE), ha estrenado un programa previo semanal virtual que forma parte de su continuo apoyo a los cineastas independientes. 

Se tenía previsto que el OCTVF presentara su segundo festival anual el 14 de junio de 2020 en Directors Guild of America, pero tuvo que suspenderlo debido a la…

LOS ÁNGELES, 16 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Festival de TV Omni Cultural (Omni Cultural TV Fest, OCTVF), en alianza con la Asociación Nacional de Ejecutivos de Programas de Televisión (National Association of Television Program Executives, NATPE), ha estrenado un programa previo semanal virtual que forma parte de su continuo apoyo a los cineastas independientes. 

Se tenía previsto que el OCTVF presentara su segundo festival anual el 14 de junio de 2020 en Directors Guild of America, pero tuvo que suspenderlo debido a la pandemia actual. El festival recibió cientos de trabajos y decidió mostrar selecciones en transmisiones por Internet hasta que sea seguro reprogramar el evento en vivo.

«Tenemos toda la intención de celebrar nuestro festival en el momento adecuado», declaró Kiki Meléndez, fundadora del OCTVF. «Los cineastas participantes han trabajado arduamente y por mucho tiempo para hacer realidad sus proyectos y les debemos la exhibición de sus trabajos». 

Los programas previos virtuales semanales consistirán en «webisodios» de 15 a 20 minutos de duración en forma de entrevistas, con imágenes promocionales pregrabadas que han sido enviadas por los cineastas. Los organizadores exhibirán 60 trabajos, seleccionados de entre los cientos que se han recibido hasta el momento, y celebridades invitadas aparecerán en los episodios semanales para inspirar a los cineastas emergentes. 

«Durante el confinamiento en casa podemos reinventarnos y seguir alcanzando nuestras metas. Necesitamos estar listos y ser capaces de salir y seguir adelante», expresó la cofundadora Cindy Cowan.

El programa se estrenó el jueves 11 de junio a las 4 p. m., hora del Pacífico, en el canal de YouTube del Festival de TV Omni Cultural, https://www.youtube.com/channel/UCLHvz5-XcDZkL1etwIH7vBQ, y en sus plataformas de redes sociales, así como en el sitio web del OCTVF, (www.omniculturaltvfest.com).

El episodio de estreno incluyó el documental «Ever After», de Anita y Bonnie Pointer, un homenaje a Bonnie Pointer, quien falleció días después de la grabación del programa. El próximo episodio, que saldrá el 18 de junio de 2020, presentará «Rosie», un cortometraje de Destry Allyn Spielberg.

Episodios futuros:

25 de julio de 2020: Cuatro trabajos de Isaac Fuentes con la participación de Emilio Rivera.

2 de julio de 2020: «Pregnish and IVF Journey», del actor Yancy Arias y Anna Arias (sin guion).

En 2019, el OCTVF logró exhibir con éxito a productores emergentes y tender puentes entre talentosas figuras multiculturales y compradores de contenido legítimos. El evento coordinó innumerables reuniones de presentación de propuestas, y ocho proyectos recibieron distribución mundial. El OCTVF goza del continuo apoyo de importantes cadenas, estudios, distribuidores y plataformas digitales en su misión de celebrar la diversidad y la inclusión.

«Esta es nuestra manera de lograr que nuestros cineastas presenten sus obras y reciban la difusión, el reconocimiento y las oportunidades para vender sus proyectos», señaló Meléndez.

El OCTVF continúa aceptando trabajos por intermedio de Film Freeway. El productor ejecutivo del evento es Marco Gómez y la directora del festival es Elvia Barboa. Se ofrecen oportunidades para alianzas estratégicas por medio de Nancy Santiago en Nancy@Omniculturaltv.com

Contacto con el festival: 
Elvia Barboa, en el 424 238 8890 o Elvia@omniculturaltv.com 

Generado por Elif Cercel (ecercelpr@me.com)

FUENTE Omni Cultural TV Fest

Lexus presenta aplicación «Lexus AR Play» para lanzar el nuevo IS 2021

PLANO, Texas, 15 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Para presentar virtualmente el nuevo IS 2021, Lexus ha lanzado Lexus AR Play, una aplicación con realidad aumentada inmersiva diseñada para que los usuarios puedan explorar el vehículo a través de su teléfono inteligente o tableta, la primera aplicación en su tipo para Lexus. Con el distanciamiento social como nueva normalidad en todo el mundo, Lexus se inspiró para desarrollar la tecnología necesaria para mostrar el diseño y las características…

PLANO, Texas, 15 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Para presentar virtualmente el nuevo IS 2021, Lexus ha lanzado Lexus AR Play, una aplicación con realidad aumentada inmersiva diseñada para que los usuarios puedan explorar el vehículo a través de su teléfono inteligente o tableta, la primera aplicación en su tipo para Lexus. Con el distanciamiento social como nueva normalidad en todo el mundo, Lexus se inspiró para desarrollar la tecnología necesaria para mostrar el diseño y las características de desempeño más novedosas de este sedán deportivo de lujo, un favorito de la categoría desde la presentación del modelo hace casi 20 años.

La aplicación Lexus AR Play permite a los usuarios tener una vista previa del vehículo de forma interactiva y que puedan:

  • Caminar virtualmente alrededor del vehículo para obtener vistas interiores y exteriores cercanas en 360 grados
  • Conectar la función de gamificación para manejar virtualmente el IS en realidad aumentada como un automóvil a control remoto
  • Personalizar el exterior del vehículo con ocho colores por encargo para el IS 2021
  • Abrir y cerrar las puertas y la cajuela
  • Explorar el diseño, rendimiento y funciones de seguridad del vehículo con narración en audio de alto nivel
  • Ver recortes 3D de características técnicas claves, el motor y el chasis
  • Capturar fotos para compartir con amigos o en sus canales de redes sociales favoritos

«Esta aplicación es una expresión moderna de un valor central tradicional de Lexus: ‘genchi genbutsu’, o ‘ir y mirar’, una práctica empleada por los ingenieros de Lexus consistente en ir al lugar a asegurar una verdadera comprensión de una situación experimentándola personalmente», dice Lisa Materazzo, vicepresidenta de marketing de Lexus. «Ahora nuestros visitantes pueden experimentar una buena alternativa al genchi genbutsu con el nuevo IS 350, verlo por sí mismos de una forma que previamente no existía y mucho antes de que los vehículos lleguen a las concesionarias a fines del otoño».

La aplicación Lexus AR Play ya se puede descargar para dispositivos iOS y Android en la App Store y Google Play. Puede encontrarse más información acerca del IS 2021 aquí.

La pasión de Lexus por el diseño audaz, la tecnología imaginativa y el desempeño emocionante permite a la marca de estilo de vida de lujo crear experiencias increíbles para sus clientes. Lexus comenzó su camino en 1989 con dos sedanes de lujo y el compromiso de buscar la perfección. Desde entonces, ha desarrollado su línea de vehículos para satisfacer las necesidades de consumidores de lujo en más de 90 países. En los Estados Unidos, los vehículos Lexus se venden a través de 242 concesionarios que ofrecen una línea completa de vehículos de lujo. Con seis modelos que incorporan el sistema Lexus Hybrid Drive, Lexus es el líder híbrido de lujo. Lexus también ofrece ocho modelos F SPORT y dos modelos F de alto rendimiento. Lexus tiene el compromiso de ser una marca visionaria que anticipa el futuro para los clientes de lujo.

www.facebook.com/lexus
www.twitter.com/lexus
www.youtube.com/LexusVehicles
www.instagram.com/lexususa

Nota a los editores: Hay información e imágenes de los productos de Lexus disponibles en línea a través de nuestro sitio web de prensa: http://LexusNewsroom.com.

Contacto con los medios:
Alissa Moceri
(424) 488-9117
alissa.moceri@lexus.com

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FUENTE Lexus

Estudio del Pacto Mundial de Naciones Unidas y Russell Reynolds Associates identifica las características de los líderes empresariales sostenibles

NUEVA YORK, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — El Pacto Mundial de Naciones Unidas lanzó hoy el informe «Liderazgo para la década de acción» en colaboración con Russell Reynolds Associates, una empresa líder de asesoramiento y búsqueda de liderazgo.

NUEVA YORK, 15 de junio de 2020 /PRNewswire/ — El Pacto Mundial de Naciones Unidas lanzó hoy el informe «Liderazgo para la década de acción» en colaboración con Russell Reynolds Associates, una empresa líder de asesoramiento y búsqueda de liderazgo.

Leadership for the Decade of Action 2020

El informe propone descubrir qué se puede aprender de los líderes empresariales que están integrando la sostenibilidad en la estrategia, en las operaciones y en la participación de las partes interesadas y lo que esto significa para la forma en que se seleccionan los líderes de alta gerencia y de las juntas directivas. Revela una necesidad urgente por líderes empresariales transformacionales que miren más allá de las ganancias a corto plazo y que hagan de la sostenibilidad y la resiliencia a largo plazo de nuestro mundo una prioridad empresarial fundamental—tanto dentro, como más allá de sus empresas y de los ecosistemas en su sentido más amplio.

El informe será presentado por Lise Kingo, CEO y directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y por Clarke Murphy, CEO de Russell Reynolds Associates, en la Cumbre de Líderes por el 20º Aniversario del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el 15 de junio. Luego de la presentación del mismo se llevará a cabo un debate de expertos con Jim Hagemann Snabe, presidente de las juntas directivas de Maersk y Siemens, e Ilian Mihov, decano de INSEAD. Aquí se pueden encontrar detalles adicionales.

El mundo no va camino de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el año 2030 y la pandemia del COVID-19 ha expuesto aún más las debilidades fundamentales en nuestros sistemas globales. Ahora existe una importante oportunidad para que los líderes de alta gerencia y de las juntas directivas coloquen la sostenibilidad en el centro del propósito y de la estrategia corporativa. Sin embargo, el análisis de Russell Reynolds Associates revela que tener experiencia o una mentalidad orientada hacia la sostenibilidad es hoy un requisito en solo el 4 por ciento de los nombramientos para no ejecutivos y ejecutivos de alta gerencia.

Lise Kingo, CEO y directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas, dijo: «La transformación de nuestro mundo depende del liderazgo. En momentos en que nos preparamos para una mejor recuperación de los efectos del COVID-19, la naturaleza frágil de nuestro avance hacia el cumplimiento del plazo trazado para transformar nuestro mundo en el 2030 significa que la incorporación de la sostenibilidad a las operaciones y a la estrategia empresarial no solo es lo correcto, sino lo inteligente. Los miembros de las juntas directivas y los CEO ilustrados saben que para alcanzar el éxito hay que ser sostenible. Necesitamos que los líderes, dondequiera que estén, redoblen su ambición y se conviertan en agentes del cambio sostenible. Este es el momento para que la alta gerencia y las juntas directivas aseguren que estas competencias esenciales estén representadas y sean desarrolladas en toda la organización».

Clarke Murphy, CEO de Russell Reynolds Associates, señaló: «El liderazgo sostenible no es ‘algo que es agradable tener’. Es un imperativo empresarial crítico, que goza de un reconocimiento cada vez mayor entre todas las partes interesadas en todo el planeta, entre ellos accionistas, consumidores, empleados, gobiernos y comunidades. Como la crisis del COVID-19 crisis ha puesto al descubierto, el mundo empresarial tiene un papel fundamental que jugar en el abordaje de los desafíos que persisten en nuestras sociedades y economías. Hacemos un llamado por un nuevo tipo de líder empresarial—uno que pueda impulsar el crecimiento a largo plazo mediante la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial. Russell Reynolds Associates trabajará con las organizaciones para lograr que la sostenibilidad sea parte del ADN de sus equipos de liderazgo».

Para identificar cómo las organizaciones pueden hacer que la sostenibilidad sea parte esencial del liderazgo y la cultura empresarial, Russell Reynolds Associates y el Pacto Mundial de Naciones Unidas entrevistaron exhaustivamente y analizaron los antecedentes de un grupo de casi 60 pioneros en sostenibilidad—CEO y miembros de juntas directivas en diversos continentes e industrias con un historial destacado de enfoque y avance hacia objetivos de sostenibilidad en tándem con los resultados comerciales.

El análisis define las características, las acciones y los atributos de liderazgo diferenciantes que alimentan el éxito de los líderes sostenibles. Estos líderes combinan una mentalidad sostenible con un conjunto de atributos de liderazgo bien diferenciados:

  • Mentalidad en sistemas multiniveles: Ellos incorporan la interacción de los sistemas empresariales, societales y medioambientales e impulsan decisiones que convierten a la sostenibilidad en una ventaja competitiva.
  • Influencia de las partes interesadas: Ellos no pretenden manejar a las partes interesadas, sino incluirlas activamente en las decisiones de definición y acción.
  • Innovación disruptiva: Ellos poseen el coraje para desafiar los acercamientos tradicionales y reducir los trámites burocráticos para impulsar la innovación disruptiva que se necesita para acabar con el compromiso rentabilidad-sostenibilidad.
  • Activación a largo plazo: Ellos no solo tienen una orientación a largo plazo, sino que fijan objetivos audaces de sostenibilidad e impulsan rigurosamente una acción concertada para su consecución.

Acerca del Pacto Global de Naciones Unidas Como una iniciativa especial del Secretario General de las Naciones Unidas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un llamamiento a las empresas de todo el mundo para que alineen sus operaciones y estrategias con diez principios universales en las esferas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Lanzado en el año 2000, el mandato del Pacto Global de las Naciones Unidas es guiar y apoyar a la comunidad empresarial mundial en el avance de los objetivos y valores de la ONU mediante prácticas corporativas responsables. Es la mayor iniciativa sobre sostenibilidad corporativa del mundo y sus signatarios incluyen más de 10.000 empresas y 3.000 organizaciones no empresariales en 160 países y dentro de 68 redes locales. Para obtener más información, siga @globalcompact en las redes sociales y visite nuestro sitio web en unglobalcompact.org

Acerca de Russell Reynolds Associates Russell Reynolds Associates es una empresa de asesoramiento y búsqueda de liderazgo internacional. Nuestros más de 470 asesores en 46 oficinas trabajan con organizaciones públicas, privadas y sin fines de lucro de todos los sectores y regiones. Ayudamos a nuestros clientes a crear equipos de líderes transformativos que pueden enfrentarse a los retos actuales y anticipar las tendencias digitales, económicas y políticas que están redefiniendo el entorno empresarial internacional. Desde ayudar a las juntas directivas con su estructura, cultura y efectividad hasta identificar, evaluar y definir el mejor liderazgo para las organizaciones, nuestros equipos aportan sus décadas de experiencia y conocimientos para ayudar a nuestros clientes a abordar sus cuestiones de liderazgo más complejas. Existimos para mejorar la forma en la que el mundo es liderado. www.russellreynolds.com

 

Contactos
para los medios:

Russell Reynolds
Associates

Amy Scissons, Russell
Reynolds Associates +1 (212)
590-0460 amy.scissons@russellreynolds.com 

Pacto Mundial de
Naciones Unidas

Alex Gee +44 7887 804594
alex@mackworthassociates.com

Dan Thomas, Pacto Mundial de
Naciones Unidas 917-225-1913
thomas@unglobalcompact.org

PDF – https://mma.prnewswire.com/media/1180376/Leadership_for_the_Decade_of_Action_2020.pdf

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/491408/Russell_Reynolds_Associates_Logo.jpg

FUENTE Russell Reynolds Associates

El ensayo de PCT de B•R•A•H•M•S VITROS® de Ortho para sepsis ya se encuentra disponible

RARITAN, Nueva Jersey, 11 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Ortho Clinical Diagnostics, un líder mundial en diagnóstico in vitro dedicado a mejorar y salvar vidas a través de soluciones de laboratorio innovadoras, recibió la aprobación CE Mark para su ensayo de PCT (procalcitonina) de B•R•A•H•M•S VITROS®, que ya se encuentra comercialmente disponible para ayudar a los médicos a identificar la sepsis y otras infecciones bacterianas graves. El ensayo más reciente de Ortho ya…

RARITAN, Nueva Jersey, 11 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Ortho Clinical Diagnostics, un líder mundial en diagnóstico in vitro dedicado a mejorar y salvar vidas a través de soluciones de laboratorio innovadoras, recibió la aprobación CE Mark para su ensayo de PCT (procalcitonina) de B•R•A•H•M•S VITROS®, que ya se encuentra comercialmente disponible para ayudar a los médicos a identificar la sepsis y otras infecciones bacterianas graves. El ensayo más reciente de Ortho ya está disponible en el sistema de inmunodiagnóstico VITROS® 3600, los sistemas integrados VITROS® 5600 y VITROS® XT 7600, y los sistemas ECi/ECiQ.*

Se estima que la sepsis afecta a más de 30 millones de personas en el mundo cada año y lleva potencialmente a seis millones de muertes.1 Si no se la reconoce o no se la trata, puede llevar a inflamación sistémica, daño tisular y fallas orgánicas o la muerte.1

El diagnóstico rápido y la terapia antimicrobiana adecuada son necesarios para aumentar la probabilidad de supervivencia2 y hay múltiples estudios clínicos que reconocen el papel de la PCT en la detección de varias infecciones bacterianas graves y la orientación del uso de la terapia antimicrobiana.3

El ensayo de PCT de B•R•A•H•M•S VITROS® puede ayudar a la evaluación clínica en la detección temprana de varias infecciones bacterianas graves (sepsis, neumonía adquirida en la comunidad, bronquitis aguda y exacerbación aguda de la enfermedad pulmonar obstructiva crónica) y a la toma de decisiones relacionadas con la terapia antibiótica.4,5 La resistencia emergente a los antibióticos hace que sea extremadamente importante reducir el uso innecesario y prolongado de antibióticos.6

Además, la PCT continúa ganando utilidad en los protocolos de gestión del covid-19, pues un incremento en la PCT podría indicar coinfección bacteriana y progresión a una forma de enfermedad más grave.7,8

Los laboratorios que realizan el nuevo ensayo de PCT de B•R•A•H•M•S VITROS aprovechan tanto el poder de B•R•A•H•M•S como la diferencia que solo los analizadores VITROS® pueden brindar. Juntas, estas soluciones VITROS® ayudan a mejorar las consecuencias en los pacientes ofreciendo resultados sistemáticamente rápidos, precisos y confiables a los médicos que diagnostican, monitorean y ofrecen tratamiento. Dado este beneficio de VITROS, los laboratorios pueden cumplir más encargos de extracciones difíciles con la pequeña muestra de 30μL del ensayo. Además, el ensayo maximiza la eficiencia con un intervalo de calibración largo de 56 días y ofrece una excelente correlación analítica y concordancia clínica con el método de B•R•A•H•M•S.5

«Cuando los minutos cuentan en situaciones de emergencia y atención crítica, los resultados precisos y rápidos determinan el tratamiento y pueden implicar la diferencia entre la vida y la muerte», dice Nadav Kaufman, director senior de Marketing Global del Menú de Laboratorios Clínicos e Innovación de Ortho. «Como ‘Cada Prueba es una Vida’, Ortho Clinical Diagnostics está dedicado a ofrecer a los equipos médicos diagnósticos de alta calidad que brinden resultados precisos que ayuden a los médicos a tratar más rápido a sus pacientes».

La tecnología VITROS asegura que los resultados estén listos para entregar a los médicos rápidamente, con un rendimiento de primera pasada del 96,5% (sin intervención del usuario).9 La tecnología patentada MicroSensor™ detecta y marca los resultados de potencial hemólisis, ictericia e interferencias de turbidez, y reduce la necesidad de revisiones/repeticiones/modificaciones.10 Con un tiempo de actividad garantizado del 98%, estas soluciones aumentan la capacidad de un laboratorio para ofrecer mejores resultados a los pacientes.11

Los sistemas autocontenidos y sin necesidad de agua VITROS® ayudan a asegurar que los resultados no se vean afectados por la calidad del agua y van de la mano con el objetivo de Ortho de apoyar la sostenibilidad ambiental en el largo plazo.

*No todos los productos están disponibles en todos los países.

Para obtener más información, visite https://www.orthoclinicaldiagnostics.com/global/covid19 o https://www.orthoclinicaldiagnostics.com/en-gb/home/products/vitros_b_r_a_h_a_m_s_pct_assay.

Acerca de Ortho Clinical Diagnostics

Ortho Clinical Diagnostics, un líder mundial en diagnóstico in vitro dedicado a mejorar y salvar vidas a través de soluciones de laboratorio innovadoras, sirve a las comunidades de laboratorio clínico e inmunohematología.

Los productos y servicios de alta calidad de Ortho ayudan a hospitales, redes de hospitales, bancos de sangre y laboratorios en más de 125 países y territorios a ofrecer resultados consistentemente rápidos, precisos y confiables que permiten a los médicos tomar decisiones de tratamiento mejor informadas.

Para obtener más información sobre las soluciones y servicios de Ortho, visite www.orthoclinicaldiagnostics.com o visite Ortho en las redes sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

1 https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/sepsis; consultado el 25 de marzo de 2020.
2 Branche A., Neeser O., Mueller B., Schuetz P. Procalcitonin to guide antibiotic decision making (La procalcitonina orientará la toma de decisiones antibióticas). Curr Opin Infect Dis. Abril de 2019; 32(2):130-135.
3 Rhodes A., Evans L.E., Alhazzani W. y otros. Surviving Sepsis Campaign: International Guidelines for Management of Sepsis and Septic Shock: 2016 (Campaña de supervivencia a la sepsis: directrices internacionales para la gestión de la sepsis y el choque séptico: 2016). Intensive Care Med. 2017; 43(3):304–377. doi:10.1007/s00134-017-4683-6.
4 Brunkhorst, F. M., Wegscheider, K., Forycki, Z. F. y Brunkhorst, R. (1999). Procalcitonin for early diagnosis and differentiation of SIRS, sepsis, severe sepsis and septic shock (La procalcitonina para el diagnóstico temprano y la diferenciación de SIRS, sepsis, sepsis grave y choque séptico). Critical Care, 3 (Supl. 1), P095.
5 Ortho Clinical Diagnostics (2020). VITROS Immunodiagnostics Products B•R•A•H•M•S PCT Reagent Pack and Calibrators Instructions For Use (Productos de inmunodiagnóstico VITROS paquete de reactivos de PCT de B•R•A•H•M•S e instrucciones de uso de calibradores). GEM 1370 XUS EN. REF 690 5558. Raritan, NJ USA
6 Sager, R., Kutz, A., Mueller, B. y otros. Procalcitonin-guided diagnosis and antibiotic stewardship revisited (Nuevo enfoque de diagnóstico y tratamiento antibiótico guiado por procalcitonina). BMC Med 15, 15 (2017). https://doi.org/10.1186/s12916-017-0795-7
Lippi G., Plebani M. Procalcitonin in patients with severe coronavirus disease 2019 (COVID-19): A meta-analysis (La procalcitonina en pacientes con enfermedad de coronavirus 2019 grave: un metaanálisis). Clin Chim Acta. 4 de marzo de 2020; 505:190-191.
Tsantes A. y otros. The role of procalcitonin and IL-6 in discriminating between septic and non-septic causes of ALI/ARDS: a prospective observational study (La función de la procalcitonina y la IL-6 en la discriminación entre causas sépticas y no sépticas de ALI/ARDS: un estudio observacional prospectivo). Clin Chem Lab Med 2013; 51 (7), julio: 1535-42.
9 Un estudio interno de Ortho validado por un tercero estableció que el sistema integrado VITROS® 5600 tiene un rendimiento de primera pasada del 96,5%, líder en la industria. Estudios comparativos subsiguientes de Ortho establecieron que el sistema integrado VITROS XT 7600 cumple o supera ese estándar.
10 Los datos de ORTHO VALUATOR℠ de estudios en el lugar encargados por Ortho–Clinical Diagnostics están archivados y disponibles a pedido.
11 SalesAid_OrthoCare_Guarantee_PR-05571.

FUENTE Ortho Clinical Diagnostics

Virgin MiamiCentral sigue expandiendo su visión y le da la bienvenida a una de las marcas de bebidas de cafe favoritas en los Estados Unidos

Encabezada por una mujer Afro-Americana emprendedora, la cadena global de bebidas de café abrira una sucursal insignia en el corazón de Downtown Miami, y creará unos 25 empleos en un momento en que la taza de desempleo alcanza cifras record en el pais. 

MIAMI, 10 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Virgin MiamiCentral, el nuevo proyecto «mixed-use» que combina transporte, residencias lujosas, negocios, y ocio da la bienvenida al tan…

Encabezada por una mujer Afro-Americana emprendedora, la cadena global de bebidas de café abrira una sucursal insignia en el corazón de Downtown Miami, y creará unos 25 empleos en un momento en que la taza de desempleo alcanza cifras record en el pais. 

MIAMI, 10 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Virgin MiamiCentral, el nuevo proyecto «mixed-use» que combina transporte, residencias lujosas, negocios, y ocio da la bienvenida al tan esperado Starbucks que abrirá 24 horas al día (la única en el área) y pronto a un Chick-fil-A. Las populares marcas se unirán a un grupo vibrante de tiendas que ocupan más de 100,000 pies cuadrados y abarcan tres cuadras en el centro de Miami.

El nuevo Starbucks abierto las 24 horas, que inaguró el lunes 8 de junio, esta localizado en el boulevard de tiendas de Virgin MiamiCentral en el primer piso entre la esquina de la Calle 5 con 1ra Avenida en Downtown Miami. Esta sede de Starbucks es una asociación con JFC Miami, un dinámico operador gastronómico liderado por una mujer Afro-Americana, Ramona D. Hall, y el celebrado campeón de la NBA y socio, Udonis Haslem. La cafetería Starbucks, conocida por ofrecer cafés artesanales, tés premium, y bocadillos deliciosos, se integra al vecindario como la última adición a este centro urbano floreciente.

Esta sede de Starbucks creará de 25 a 30 empleos nuevos y abrirá con operaciones modificadas en respuesta al COVID-19. «En un momento en que el desempleo alcanza cifras récord, en JFC Miami somos muy afortunados de seguir creando nuevos puestos de trabajo», dijo Hall, «desde la apertura de nuestra primera tienda, hemos enfatizado la importancia de la creación de empleos en las comunidades donde se encuentran nuestros negocios».

Para celebrar la apertura el lunes 8 de junio, el Starbucks de Virgin MiamiCentral ofreció bebidas gratis y una tasa reusable a sus 100 primeros clientes. Además, todos los enfermeros y personal de emergencias en uniforme o con una identificación que compruebe su posicion de empleo, recibirán gratuitamente un café clásico Grande hasta el 30 de junio.

En términos de diseño, la tienda de 2,635 pies cuadrados ofrece un amplio espacio para sentarse adentro y al aire libre, con una decoración sublime que incorpora diversos elementos de los acabados del refinado Starbucks Reserve. Un mural de 12 pies de una sirena abstracta, encargado especialmente, les dará la bienvenida a los clientes mientras que las paredes de color café oscuro, los asientos de cuero con botones y los cálidos acabados de madera hacen que el lugar se destaque entre las cafeterías Starbucks del sur de la Florida.

El restaurante Chick-fil-A en Virgin MiamiCentral, cuya apertura está programada para mediados de julio, será uno de los restaurantes más grandes del proyecto y el sexto Chick-fil-A en Miami-Dade. Con casi 3,000 pies cuadrados, fue diseñado para satisfacer los antojos diurnos de las más de 250,000 personas que viven y trabajan en Downtown Miami.

«Con sus múltiples modalidades, la estación Virgin MiamiCentral es un centro de transporte global y un catalizador del desarrollo transformativo para Downtown Miami. Nuestro complejo de tiendas minoristas se perfila como un destino de estilo de vida con un conjunto selecto de opciones de comida y entretenimiento para todos. A este grupo de primera se le suma una marca internacional y un equipo con experiencia como lo es JFC Miami. Además de crear puestos de trabajo locales, Starbucks satisfará la gran demanda de los residentes y oficinistas del Downtown. Estamos encantados de darle la bienvenida a Starbucks en Virgin MiamiCentral y Brightline», afirmó Najam Syed, Director de Gestión y Activos para Brightline y Parkline Miami Residences.

A raíz del COVID-19, el nuevo Starbucks seguirá las pautas de salud y seguridad establecidas por sus directores, los Centros para el Control de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), la OMS y las autoridades del gobierno local. Entre estas pautas se incluyen las siguientes:

  • Los clientes podrán hacer sus pedidos en la cafetería en una fila bien establecida y con marcas en el suelo cada 6 pies para que puedan mantenerse a una distancia segura.
  • Todos los clientes deben usar tabapocas o mascarillas a menos que se sienten a una mesa.
  • Las mesas podrán ser ocupadas por grupos de hasta cuatro personas (capacidad al 50% como máximo dentro de la cafetería).
  • Todos los empleados deben usar tabapocas o mascarillas durante sus turnos.
  • Se tomará la temperatura de los empleados antes de cada turno.

ACERCA DE LA ESTACIÓN VIRGIN MIAMICENTRAL

MiamiCentral es el nuevo centro de transporte, ocio y negocios de la ciudad de Miami. El desarrollo transformativo, orientado al tránsito, abarca seis cuadras en Downtown Miami e incluye la estación de trenes Brightline, además de conectar con el Metromover, Metrorail y la futura plataforma de Tri-Rail.

MiamiCentral esta compuesta de tiendas y un hall de restaurantes que ofrecen servicio alrededor de dos torres residenciales con más de 800 apartamentos conocidos conjuntamente como Park-Line MiamiCentral. El monumental desarrollo, a cargo de Florida East Coast Industries, completó sus edificios de oficinas con 3 MiamiCentral y 2 MiamiCentral y reinventa de este modo el distrito comercial en esta área central de Miami. MiamiCentral, un desarrollo en marcha que abrirá en fases, ofrece un destino de estilo de vida unico en su tipo para vivir, hacer negocios, trasladarse y disfrutar de la gastronomía y el ocio Para más información visita www.virginmiamicentral.com

Acerca de JFC Miami
JFC Management Holdings, LLC («JFC Miami») es un dinámico operador gastronómico con sede central en el sur de la Florida. En JFC Miami, operamos tiendas Starbucks y Einstein Bros. Bagels con licencia en el sur de la Florida. Nos esforzamos por mantener relaciones sólidas y estables con las comunidades donde hacemos negocios. Somos profesionales, activos y orientados hacia los resultados, con la mezcla perfecta de habilidades, marcas, personas y servicios. JFC Miami está integrado por la socia gerente, Ramona D. Hall, y el celebrado jugador de baloncesto estadounidense y socio, Udonis Haslem. El objetivo de JFC Miami y sus socios es ofrecer oportunidades laborales para las personas que buscan trabajo y suelen ser pasadas por alto con el fin de ayudarlas a mantener a sus familias y comenzar a construir el sueño americano. Para obtener más información visite www.jfcmiami.com.

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FUENTE Virgin MiamiCentral

La mayoría de los hombres encuestados quieren interrumpir el sexismo; se sienten menos seguros de hacerlo

NUEVA YORK, 9 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Cuando se les preguntó cómo responderían a las incidencias de sexismo en el lugar de trabajo, el 86% de los hombres dijo que quería ayudar a abordar e interrumpir las conductas sexistas en el lugar de trabajo, pero sólo el 31% de esos hombres dijo que se sentía confiado para hacerlo, según un nuevo estudio de

NUEVA YORK, 9 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Cuando se les preguntó cómo responderían a las incidencias de sexismo en el lugar de trabajo, el 86% de los hombres dijo que quería ayudar a abordar e interrumpir las conductas sexistas en el lugar de trabajo, pero sólo el 31% de esos hombres dijo que se sentía confiado para hacerlo, según un nuevo estudio de Catalyst.

De acuerdo al reporte, Un Alto al Sexismo en el Trabajo: Cómo Responden Los Hombres en un Clima de Silencio Organizacional, el clima del lugar de trabajo es un factor importante en la forma en que los hombres perciben y responden al sexismo. Los hombres que experimentan niveles más altos de un «clima de silencio» – un ambiente en el que los empleados se sienten limitados para hablar constructivamente sobre problemas, preocupaciones o retos organizacionales relacionados con el trabajo – se sienten menos comprometidos y menos seguros de alzar la voz en contra de los comentarios o comportamientos sexistas.

Las investigadoras de Catalyst Emily Shaffer, PhD, Negin Sattari, PhD, y la Vicepresidenta de MARC Alixandra Pollack encuestaron a 338 hombres de todos los niveles de trabajo en México y encontraron:

  • A medida que aumenta el silencio organizacional, los hombres tienen 50% menor probabilidad de comprometerse con la interrupción del sexismo y 40% menor probabilidad de confiar en su capacidad para interrupir;
  • A medida que aumenta el silencio organizacional, los hombres tienen 30% menor probabilidad de cuestionar a un colega y 35% menor probabilidad de cuestionar a un colega que haga un comentario sexista contra algún compañero de trabajo; y
  • Las respuestas indirectas en forma de sarcasmo o humor tienen un 75% más de probabilidades de ser utilizadas a medida que aumenta el silencio organizativo.

«La buena noticia es que este estudio muestra que hay hombres dispuestos a ser parte de la solución e interrumpir el sexismo en el lugar de trabajo», dijo la Presidenta y Directora Ejecutiva de Catalyst, Lorraine Hariton. «Sabemos que no es fácil desmantelar un clima organizacional de silencio, pero este estudio es un llamado a la conciencia y a la acción para que las empresas y los líderes aborden los factores que pueden influir en los empleados al decidir si se sienten seguros de interrumpir del sexismo en el trabajo».

Basándose en los datos de la encuesta y las entrevistas que se realizaron con hombres, las autoras del informe evaluaron lo que les impide o anima a interrumpir las conductas sexistas que presencian en el trabajo. Los autores concluyen que es fundamental identificar las dinámicas de poder y los privilegios; alzar la voz en contra de la conducta sexista en el lugar de trabajo y desafiar el supuesto de que las cosas «son como son,» para «desmantelar» el clima de silencio y ayudar a los líderes masculinos a la interrupción del sexismo.

Catalyst involucra a los líderes masculinos como modelos a seguir y con influencia para la equidad de género a través de su programa insignia MARC (Men Advocating Real Change). La interrupción del sexismo en el trabajo: Cómo responden los hombres en un clima de silencio es el primero de una serie de informes que se centra en la comprensión de cómo los hombres interrumpen el sexismo en América del Norte, Europa y Asia-Pacífico.

Aprenda más y descargue el estudio aquí.

Acerca de Catalyst
Catalyst es una organización global sin fines de lucro que trabaja con algunos de los más importantes CEOs y compañías líderes del mundo para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con investigaciones pioneras, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y hacer avanzar a las mujeres hacia el liderazgo, porque el progreso de las mujeres es el progreso de todos.

Contactos:
Naomi R. Patton
Vicepresidente de Medios y Relaciones Públicas
Catalyst
npatton@catalyst.org

Stephanie Wolf
Consultor de comunicaciones de los Estados Unidos
Catalyst
media@stephaniewolfpr.com

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/732308/Catalyst_Tagline_Logo.jpg

FUENTE Catalyst

Hevie, estilista, peluquero y spa móvil, pregunta: «¿Quiere que un estilista móvil corte su cabello?»

VIRGINIA BEACH, Virginia, 8 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — <a target="_blank"…

VIRGINIA BEACH, Virginia, 8 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Hevie – Aplicación de salón y spa móvil combina servicios profesionales y los aplica al modelo y plataforma de negocio de economía digital y colaborativa, de la misma manera en que lo hicieron Uber y Airbnb. Hevie ofrecerá a los asociados (peluqueros, estilistas, esteticistas, manicuristas, expertos en cejas, trenzadores o masajistas) la oportunidad de brindar cortes de cabello y servicios de spa móviles, y de posibilitar a los clientes que los profesionales vayan personalmente a sus casas u oficinas luego de una cita programada.

Hevie quiere dar a los asociados libertad profesional y emancipación del negocio tradicional (salones) mediante contratación móvil para que puedan ganarse la vida sin los gastos o las comisiones exorbitantes que cobran los salones de belleza, lo que les permite establecer su propio precio y sus horarios. Después de analizar la variedad de servicios que propone el asociado elegido y de leer las reseñas sobre este, el cliente puede reservar una cita directamente desde la aplicación móvil Hevie, ya sea en casa o en la oficina.

Mire el video musical de Hevie: https://youtu.be/pLfqvsHLE4M

Hevie utiliza IA (Inteligencia Artificial) para identificar mejor las búsquedas según el profesional experto en cada necesidad: cabello, uñas y spa, e incluso la atmósfera, para que se pueda contactar al profesional directamente. Las tendencias de corte de cabello son como declaraciones de la moda, y en las comunidades urbanas especialmente entre los afroamericanos y otras minorías de color, los clientes se cortan el cabello dos veces al mes y hacen un mantenimiento en el medio.

A los asociados de Hevie se les pagará la tarifa de servicio, el costo del traslado y la eventual propina directamente desde la aplicación y tendrán la opción «oficina en casa». La aplicación Hevie estará disponible en inglés y en español, será de descarga gratuita, no tendrá costo de suscripción y cobrará una pequeña tarifa de transacción para permitir a los asociados maximizar hasta el 90% sus ingresos brutos.

Hevie es creación de su CEO Miguel Perez quien se vio obligado a cerrar su peluquería y salón de manicura y decidió comenzar a ofrecer servicios móviles para atender a los clientes en el área de las siete ciudades de Hampton Roads, en Virginia. «Rápidamente observamos que obteníamos más dinero, superando por mucho los ingresos del salón de belleza, sin los enormes gastos de una tienda con atención al público».

Si desea más información, sírvase visitar http://www.Hevie.com.

FUENTE Hevie.com

Índice CCC 2020 revela que lucha anticorrupción en América Latina ha perdido fuerza

NUEVA YORK, 8 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Americas Society/Council of the Americas (AS/COA) y Control Risks, la empresa de consultoría especializada en riesgos globales, presentan la publicación del Índice de Capacidad para Combatir la Corrupción…

NUEVA YORK, 8 de junio de 2020 /PRNewswire/ — Americas Society/Council of the Americas (AS/COA) y Control Risks, la empresa de consultoría especializada en riesgos globales, presentan la publicación del Índice de Capacidad para Combatir la Corrupción (CCC) 2020, una herramienta analítica basada en datos para evaluar la capacidad de los países latinoamericanos para descubrir, castigar y detener la corrupción.

«El Índice muestra en detalle cómo la ola anticorrupción que estaba avanzando en América Latina hace unos años ha perdido fuerza y, en algunos lugares, está retrocediendo peligrosamente. Lo que es aún más preocupante: esto está sucediendo mientras el COVID-19 está aumentando el riesgo de corrupción en toda la región», dijo Roberto Simon, Director Senior de Políticas Públicas de AS/COA.

En lugar de medir las percepciones o el daño económico causado por la corrupción, el Índice CCC evalúa y clasifica a los países según la eficacia con la que pueden combatir la corrupción. Los países con un puntaje más alto se consideran más propensos a ver actores corruptos procesados y castigados.

La segunda edición del Índice CCC cubre 15 países latinoamericanos—7 más que en el 2019. Uruguay tiene el puntaje más alto (7.78 de 10), lo que significa que se considera el país que más probabilidades tiene, entre los 15 en el estudio, de descubrir, castigar y detener la corrupción.

A Uruguay le siguieron Chile (6.57), Costa Rica (6.43), Brasil (5.52), Perú (5.47), Argentina (5.32), Colombia (5.18), México (4.55), Ecuador (4.19), Panamá (4.17), Guatemala (4.04), Paraguay (3.88), la República Dominicana (3.26), Bolivia (2.71) y Venezuela (1.52).

«Los resultados del Índice CCC 2020 tienen implicaciones significativas para quienes hacen negocios en América Latina. Revelan un panorama de reforzamiento de la ley desigual y cambiante, lo que subraya la necesidad de que las empresas actualicen sus evaluaciones de riesgos y, en consecuencia, adapten sus programas de cumplimiento de la ley para gestionar los riesgos de corrupción de manera más efectiva», dijo Geert Aalbers, socio en Control Risks.

El Índice CCC analiza 14 variables claves, incluyendo la independencia de las instituciones judiciales, la fuerza del periodismo de investigación y el nivel de recursos disponibles para combatir los delitos de cuello blanco. El Índice se basa en datos extensos y en una encuesta patentada realizada entre los principales expertos anticorrupción de Control Risks, la academia, la sociedad civil, los medios y el sector privado.

Para obtener los resultados completos y la metodología, descargue el <Informe del Índice CCC 2020>.

AS/COA llevará a cabo el evento «El estado de la lucha contra la corrupción en América Latina: lanzamiento del Índice CCC 2020» el 9 de junio. El evento será transmitido en vivo en inglés.

Para programar una entrevista o recibir más información, comuníquese con:

Pía Fuentealba
Gerente, Relaciones con los Medios Americas Society/Council of the Americas
pfuentealba@as-coa.org

Julia Livick
Gerente Senior de Contenido y Medios
Control Risks
julia.livick@controlrisks.com

Sigue la conversación en Twitter: @ASCOA, @Control_Risks y @AmerQuarterly #CCCIndex

Sobre AS/COA 

Americas Society/Council of the Americas es el principal foro dedicado a la educación, el debate y el diálogo en las Américas. Su misión es fomentar la comprensión de los temas políticos, sociales y económicos contemporáneos que enfrentan América Latina, el Caribe y Canadá. Obtenga más información en as-coa.org.

Sobre Control Risks

Control Risks es una empresa de consultoría especializada en riesgos globales que ayuda a los clientes a crear organizaciones seguras, conformes y resistentes en una era de riesgos y conectividad en cambio constante. Nuestros expertos en 36 oficinas ayudan a los clientes a investigar irregularidades y resolver crisis, y proporcionan la información y las empresas de inteligencia que necesitan para aprovechar las oportunidades y crecer. Obtenga más información en controlrisks.com.

FUENTE Americas Society/Council of the Americas (AS/COA)

El nuevo libro de René Silva, El Rugido Del Jaguar, El Soldado, gran obra, que relata la cruel situación social de los pueblos latinoamericanos durante el año 1950

MIAMI, 8 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — René Silva nació y creció en Nicaragua, educado con mucho sacrificio, pero siempre respetuosamente. Fue militar de profesión de la prestigiosa academia militar de Nicaragua, y ha luchado por la libertad no solo de su pueblo; su lucha por la libertad se convirtió en una lucha internacional, en defensa de los valores humanos y la sociedad en donde vivimos, en lo que es la desgracia…

MIAMI, 8 de junio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — René Silva nació y creció en Nicaragua, educado con mucho sacrificio, pero siempre respetuosamente. Fue militar de profesión de la prestigiosa academia militar de Nicaragua, y ha luchado por la libertad no solo de su pueblo; su lucha por la libertad se convirtió en una lucha internacional, en defensa de los valores humanos y la sociedad en donde vivimos, en lo que es la desgracia del «comunismo internacional», a costa del sacrificio y asesinato de su familia (esposa e hijos) y de la forma en la que pagaron sus asesinos.

Silva nos entrega su investigación y su experiencia a través de El Rugido Del Jaguar, El Soldado y nos dice: «Estimado lector, mi nombre real y verdadero es Rene Silva. No les estoy escondiendo nada de nada, a lo que ustedes están leyendo a solo un movimiento de la yema de su dedo para dar vuelta a la siguiente hoja y trasladarse en un viaje hasta mediados del siglo XX, al año 1950. ¿Preparados?

Esta es una historia real y verdadera, con nombres y apellidos, que, aunque ustedes no los conozca, o tal vez no les interesa conocerlos, se darán cuenta de las penurias que viven nuestros pueblos latinos que, aunque no igual, son semejantes.

Miseria, hambre, robos, motines, y asesinatos porque la economía, la sociedad, la cultura, no se ha tomado el tiempo para dedicarle a sus conciudadanos un poco de educación, aunque sea básica, lo que es necesario para saber distinguir por su propia cuenta, lo que es el bien o el mal. Fue una lucha dura y cruel en contra de la hiena asesinas, vamos a hacer un compromiso… ustedes adquieren mi libro, y yo me comprometo a mantenerlos ocupados y en suspenso, página tras página, hasta su final, ¿trato hecho?»

Publicada por Page Publishing, la excelente historia de René Silva, El Rugido Del Jaguar, El Soldado es un trabajo impresionante, que traslada al lector al año 1950, en una Latinoamérica azotada por el caos.

Para los lectores que deseen vivir esta interesante experiencia, pueden hacerlo, a través de la lectura de este libro, concretando la compra de El Rugido Del Jaguar, El Soldado, en cualquier tienda de libros, o en las tiendas en línea de Apple iTunes, Amazon, Google Play o Barnes and Noble.

Para información adicional o cualquier consulta pueden contactar a Page Publishing, a través del siguiente número: 866-315-2708.

Acerca de Page Publishing:
Page Publishing es una editorial tradicional con sede que presta todo tipo de servicios, maneja todos los temas intrínsecos involucrados en la publicación de los libros de sus autores incluyendo la distribución en las tiendas minoristas más grandes del mundo y la generación de las regalías. Page Publishing sabe que los autores necesitan ser libres para crear, no atados a un negocio complicado con temas como la conversión de libros en línea, establecer cuentas de ventas, seguros, impuestos y temas similares. Sus autores pueden dejar atrás estos temas tan tediosos, complejos y que representan una pérdida de tiempo para ellos, y enfocarse en su pasión; escribir y crear. Aprende más en www.pagepublishing.com

Foto – https://mma.prnewswire.com/media/1177239/Rene_Silva.jpg

FUENTE Page Publishing