Categoría: Rose marynews

WESTON, Florida, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Hospital Weston de Cleveland Clinic Florida se ha posicionado en el lugar más alto como el hospital número 1 en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale para 2020-2021, según el recientemente publicado ranking anual de los Mejores Hospitales del U.S. News & World Report. Es el tercer año consecutivo que el Hospital Weston ha ganado el primer puesto en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale. La encuesta anual clasifica a 67 hospitales en el área metropolitana local de los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach, así como en todo el estado de Florida.

En general, el Hospital Weston de Cleveland Clinic logró el lugar número 5 en Florida. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic obtuvo el puesto número 19 y la Clínica Cleveland Martin Health logró el lugar número 28 en el estado. Una lista completa de los hospitales recientemente clasificados está disponible en línea en www.usnews.com/hospitals.

«Continuamos enfocándonos en una atención de calidad y excelentes resultados, y es un honor ser reconocidos por el trabajo que hacemos en nombre de nuestros pacientes», dijo Joseph Iannotti, MD, Ph.D., CEO y Presidente Interino de Cleveland Clinic Florida y Director Académico y de Innovación. «Este reconocimiento pertenece a nuestro personal que está comprometido a poner a nuestros pacientes primero».

El Programa de Gastroenterología y Cirugía GI en Weston continúa siendo reconocido a nivel nacional, ya que ocupó el puesto 29 en los Estados Unidos. Es el único programa de Gastroenterología y Cirugía Gastrointestinal en el sur de la Florida clasificado a nivel nacional y uno de los cuatro únicos en el estado.

Además de los rankings locales y estatales, cuatro de las especialidades del Hospital Weston de Cleveland Clinic clasificaron como «de alto rendimiento» para el periodo 2020-21. Las especialidades de alto rendimiento incluyen Geriatría, Nefrología, Neurología y Neurocirugía, y Neumología y Cirugía Pulmonar.

El Hospital Weston de Cleveland Clinic también calificó como «de alto rendimiento» en siete condiciones y procedimientos comunes evaluados por el U.S. News & World Report, que incluyen Cirugía de Válvula Aórtica, Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), Reemplazo de Cadera, Reemplazo de Rodilla, y Cirugía de Cáncer de Pulmón.

Los hospitales en Treasure Coast de Cleveland Clinic Florida también han sido reconocidos por el U.S. News & World Report por su atención de alta calidad. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic y los Hospitales Martin Health obtuvieron un alto rendimiento en Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica y Reemplazo de Cadera.

El Hospital Indian River logró el puesto número 19 en Florida, mejorando su ranking número 27 en el estado obtenido el año pasado. El Hospital Martin Health se posicionó como el hospital número 28 en Florida.

U.S. News publica Los Mejores Hospitales para ayudar a guiar a los pacientes que necesitan un alto nivel de atención, porque están enfrentando una cirugía particularmente difícil, una afección desafiante o un riesgo adicional debido a otros problemas de salud o por su edad. Medidas objetivas como la supervivencia del paciente y los datos de seguridad, la adecuación de los niveles del personal de enfermería y otros datos determinaron en gran medida la clasificación en la mayoría de las especialidades.

Sobre la Cleveland Clinic Florida
La Cleveland Clinic de la región de Florida es un proveedor de atención médica y de especialidades múltiples sin fines de lucro, que integra la atención clínica y hospitalaria con la investigación y la educación. La región de Florida ahora incluye el Hospital Indian River de la Clínica Cleveland, el Hospital Martin Health de la Clínica Cleveland y el Hospital Weston de la Clínica Cleveland, con cinco hospitales y numerosos centros ambulatorios en los condados de Broward, Palm Beach, Martin y St. Lucie. La región de Florida es una parte integral de la Clínica Cleveland en Ohio, donde la excepcional atención al paciente se basa en los principios de cooperación, compasión e innovación. Los médicos de la Clínica Cleveland son expertos en el tratamiento de afecciones complejas que son difíciles de diagnosticar. Para obtener más información sobre Cleveland Clinic Florida, visita www.clevelandclinicflorida.org. Síguenos en Twitter y Facebook.

Contacto:
Arlene Allen-Mitchell (954) 270-9666 / allena@ccf.org 
Natalie Alatriste (305) 801-8775 / natalie.alatriste@rbbcommunications.com 

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FUENTE Cleveland Clinic Florida

WESTON, Florida, July 28, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Cleveland Clinic Florida’s Weston Hospital has tied for the top spot as the No. 1 hospital in the Miami–Fort Lauderdale metro area for 2020-2021, according to the newly released annual ranking of Best Hospitals by U.S. News & World Report. It is the third consecutive year Weston Hospital has earned the top ranking in the Miami–Fort Lauderdale metro area. The annual survey ranks 67 hospitals in the local metropolitan area of Miami-Dade, Broward and Palm Beach counties as well as throughout the state of Florida.

Overall, Cleveland Clinic Weston Hospital tied for the No. 5 ranking in Florida. Cleveland Clinic Indian River Hospital tied for No. 19, and Cleveland Clinic Martin Health tied for No. 28 in the state. A complete list of newly ranked hospitals is available online at www.usnews.com/hospitals.  

«We continue to focus on quality care and excellent outcomes, and it is an honor to be acknowledged for the work that we do on behalf of our patients,» said Joseph Iannotti, M.D., Ph.D., Interim CEO and President of Cleveland Clinic Florida and Chief Academic and Innovation Officer. «This recognition belongs to our caregivers who are committed to putting our patients first.»  

The Gastroenterology and GI Surgery Program at Weston continues to be recognized nationally, as it was ranked 29th in the United States. It is the only gastroenterology and GI surgery program in South Florida to be ranked nationally and one of only four in the state.

In addition to the local and state-wide rankings, four of Cleveland Clinic Weston Hospital specialties ranked «high performing» for 2020-21. High performing specialties include Geriatrics, Nephrology, Neurology & Neurosurgery, and Pulmonology and Lung Surgery.  

Cleveland Clinic’s Weston hospital also rated «high performing» in seven common conditions and procedures evaluated by U.S. News & World Report which include Aortic Valve Surgery, Heart Failure, Colon Cancer Surgery, Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD), Hip Replacement, Knee Replacement, and Lung Cancer Surgery.

Cleveland Clinic Florida’s Treasure Coast hospitals have also been recognized by U.S. News & World Report for high-quality care. Cleveland Clinic’s Indian River Hospital and Martin Health hospitals ranked high performing in Heart Failure, Colon Cancer Surgery, Chronic Obstructive Pulmonary Disease and Hip Replacement. 

Indian River Hospital tied for the No. 19^th ranked hospital in Florida, an improvement from 27^th in the state last year. Martin Health tied for the No. 28^th ranked hospital in Florida.

U.S. News publishes Best Hospitals to help guide patients who need a high level of care because they face particularly difficult surgery, a challenging condition, or added risk because of other health problems or age. Objective measures such as patient survival and safety data, the adequacy of nurse staffing levels and other data largely determined the rankings in most specialties.

About the Cleveland Clinic Florida Region 
The Cleveland Clinic Florida region is a nonprofit, multi-specialty healthcare provider that integrates clinical and hospital care with research and education. The Florida region now includes Cleveland Clinic Indian River Hospital, Cleveland Clinic Martin Health, and Cleveland Clinic Weston Hospital, with five hospitals and numerous outpatient centers in Broward, Palm Beach, Martin and St. Lucie Counties. The Florida region is an integral part of Cleveland Clinic in Ohio, where providing outstanding patient care is based upon the principles of cooperation, compassion and innovation. Physicians at Cleveland Clinic are experts in the treatment of complex conditions that are difficult to diagnose. For more information about Cleveland Clinic Florida, visit www.clevelandclinicflorida.org. Follow us on Twitter and Facebook.

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SOURCE Cleveland Clinic Florida

WESTON, Florida, 28 de julio de 2020 /PRNewswire/ — El Hospital Weston de Cleveland Clinic Florida se ha posicionado en el lugar más alto como el hospital número 1 en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale para 2020-2021, según el recientemente publicado ranking anual de los Mejores Hospitales del U.S. News & World Report. Es el tercer año consecutivo que el Hospital Weston ha ganado el primer puesto en el área metropolitana de Miami–Fort Lauderdale. La encuesta anual clasifica a 67 hospitales en el área metropolitana local de los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach, así como en todo el estado de Florida.

En general, el Hospital Weston de Cleveland Clinic logró el lugar número 5 en Florida. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic obtuvo el puesto número 19 y la Clínica Cleveland Martin Health logró el lugar número 28 en el estado. Una lista completa de los hospitales recientemente clasificados está disponible en línea en www.usnews.com/hospitals.

«Continuamos enfocándonos en una atención de calidad y excelentes resultados, y es un honor ser reconocidos por el trabajo que hacemos en nombre de nuestros pacientes», dijo Joseph Iannotti, MD, Ph.D., CEO y Presidente Interino de Cleveland Clinic Florida y Director Académico y de Innovación. «Este reconocimiento pertenece a nuestro personal que está comprometido a poner a nuestros pacientes primero».

El Programa de Gastroenterología y Cirugía GI en Weston continúa siendo reconocido a nivel nacional, ya que ocupó el puesto 29 en los Estados Unidos. Es el único programa de Gastroenterología y Cirugía Gastrointestinal en el sur de la Florida clasificado a nivel nacional y uno de los cuatro únicos en el estado.

Además de los rankings locales y estatales, cuatro de las especialidades del Hospital Weston de Cleveland Clinic clasificaron como «de alto rendimiento» para el periodo 2020-21. Las especialidades de alto rendimiento incluyen Geriatría, Nefrología, Neurología y Neurocirugía, y Neumología y Cirugía Pulmonar.

El Hospital Weston de Cleveland Clinic también calificó como «de alto rendimiento» en siete condiciones y procedimientos comunes evaluados por el U.S. News & World Report, que incluyen Cirugía de Válvula Aórtica, Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC), Reemplazo de Cadera, Reemplazo de Rodilla, y Cirugía de Cáncer de Pulmón.

Los hospitales en Treasure Coast de Cleveland Clinic Florida también han sido reconocidos por el U.S. News & World Report por su atención de alta calidad. El Hospital Indian River de Cleveland Clinic y los Hospitales Martin Health obtuvieron un alto rendimiento en Insuficiencia Cardíaca, Cirugía de Cáncer de Colon, Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica y Reemplazo de Cadera.

El Hospital Indian River logró el puesto número 19 en Florida, mejorando su ranking número 27 en el estado obtenido el año pasado. El Hospital Martin Health se posicionó como el hospital número 28 en Florida.

U.S. News publica Los Mejores Hospitales para ayudar a guiar a los pacientes que necesitan un alto nivel de atención, porque están enfrentando una cirugía particularmente difícil, una afección desafiante o un riesgo adicional debido a otros problemas de salud o por su edad. Medidas objetivas como la supervivencia del paciente y los datos de seguridad, la adecuación de los niveles del personal de enfermería y otros datos determinaron en gran medida la clasificación en la mayoría de las especialidades.

Sobre la Cleveland Clinic Florida
La Cleveland Clinic de la región de Florida es un proveedor de atención médica y de especialidades múltiples sin fines de lucro, que integra la atención clínica y hospitalaria con la investigación y la educación. La región de Florida ahora incluye el Hospital Indian River de la Clínica Cleveland, el Hospital Martin Health de la Clínica Cleveland y el Hospital Weston de la Clínica Cleveland, con cinco hospitales y numerosos centros ambulatorios en los condados de Broward, Palm Beach, Martin y St. Lucie. La región de Florida es una parte integral de la Clínica Cleveland en Ohio, donde la excepcional atención al paciente se basa en los principios de cooperación, compasión e innovación. Los médicos de la Clínica Cleveland son expertos en el tratamiento de afecciones complejas que son difíciles de diagnosticar. Para obtener más información sobre Cleveland Clinic Florida, visita www.clevelandclinicflorida.org. Síguenos en Twitter y Facebook.

Contacto:
Arlene Allen-Mitchell (954) 270-9666 / allena@ccf.org 
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FUENTE Cleveland Clinic Florida

ARLINGTON, Virginia, July 28, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — March of Dimes, the nation’s leader in the fight for the health of all moms and babies, and The Humana Foundation, the philanthropic arm of Humana Inc. are working together to address the racial disparities and social determinants of health that contribute to the U.S. maternal and infant health crisis.  March of Dimes and The Humana Foundation will support communities across the U.S. in building cross-sector alliances that alleviate social and structural systems of inequities and implementing solutions that improve maternal and infant health. By sharing local data and best practices, March of Dimes will create a national network of support that can help drive systemic change to end the health equity gap affecting moms and babies across the country.

The Humana Foundation invested $3 million in this partnership as part of its $50 million commitment to providing immediate and long-term relief and recovery to communities disproportionately affected by COVID-19.  The initiative will focus on six communities across the U.S. where Humana and The Humana Foundation are already working together with partners to improve health and well-being.

«Our fight to end maternal and infant mortality and morbidity cannot be achieved without closing the health equity gap,» said Stacey D. Stewart, President and CEO at March of Dimes. «Through this partnership with The Humana Foundation, we will take action to support system changes that lead to real measurable improvements in health, as well as a fair and just opportunity for health for all moms and babies.»

The U.S. remains among the most dangerous developed nations for childbirth—especially for communities of color. Black women are three times more likely to die from pregnancy-related causesⁱ, and Black babies are twice as likely to die before their first birthdaysⁱⁱ compared to their White counterparts. Systemic racial injustice affects not only health care, but also social determinants of overall health (i.e. access to food, education, housing, jobs). These factors, together with the direct experience of racial discrimination and unequal treatment, built and continue to build a health equity gap that is directly and negatively impacting moms and babies of color.

«The COVID-19 health crisis exposed needs that the most vulnerable among us were experiencing before the pandemic began and has intensified those needs, especially for those disproportionately affected by the virus,» said Walter D. Woods, CEO of The Humana Foundation. «By addressing social determinants of health and systemic racial inequity, we hope to close the health equity gap for mothers and children across the country.»

Initiative Details

Using The Humana Foundation’s investment, March of Dimes will build partnerships with local public and private organizations that leverage Collective Impact, a proven approach for solving complex societal challenges, to improve maternal and infant health within a community. To begin, partners will identify and align on the underlying causes and systems challenges that negatively affect moms and babies locally. They will then build a common agenda and deploy evidence-based strategies to address these factors and drive improved, measurable health outcomes. March of Dimes will provide these communities with technical assistance and targeted interventions, such as access to its prenatal and NICU education initiatives and professional education, such as implicit bias training.

March of Dimes’ Mom & Baby Action Network, a consortium of national partners dedicated to addressing inequities in maternal and infant health, will serve as the national backbone of support for these local communities. Bringing the Network and communities together online and/or in-person will create a system of support and information sharing to disseminate best practices that can encourage other communities to join in this initiative and scale up systemic change to eliminate the health equity gap.

March of Dimes Health Equity Initiatives

March of Dimes has been at the forefront of the fight for health equity for decades by championing policies, building awareness of the issues, funding research and providing programs and resources to help achieve parity in maternal and child health. It is committed to leveling the playing field and working in the following areas of impact:

• Improving access to care: March of Dimes ensures the best possible start for parents-to-be and their babies by providing access to care, in-person and online education. Prenatal Education, Support and Care initiatives address social determinants of health by partnering with providers to implement culturally relevant, skills-based learning experiences before and during pregnancy. NICU Initiatives provide education for NICU staff and empower, educate and support families to help improve the patient experience and health outcomes for NICU babies.
• Training providers to tackle bias: Implicit bias and stigma experienced by patients coupled with institutional racism, partly contributes to the disparities in maternal and infant health outcomes. This year, March of Dimes launched an implicit bias training for providers to uncover institutionalized racism in the health care system and training health care workers not to perpetuate the cycles of discrimination. In addition, the Beyond Labels website was created as a resource to raise awareness of stigma and work to help eliminate these disparities by addressing the root causes.
• Advocating for policies that promote safe and healthy communities: March of Dimes has a robust federal and state advocacy agenda and network focused on systemic solutions to health inequity. Join our Advocacy Action Center to add your voice to the thousands of March of Dimes advocates calling for policies that promote the health of women, children and families.

«Disparities in birth outcomes matter to everyone—as the strength of communities lies in the health of its people and begins with moms and babies,» said Dr. Rahul Gupta, Chief Medical and Health Officer, Senior Vice President and Interim Chief Scientific Officer at March of Dimes. «Our work is centered on a vision where every mom and baby is healthy, regardless of race, geography or income and health care is just and equal. We hope you join us in this vital work to end the health equity gap.» 

About March of Dimes
March of Dimes leads the fight for the health of all moms and babies. We support research, lead programs and provide education and advocacy so that every baby can have the best possible start. Building on a successful 80-year legacy of impact and innovation, we empower every mom and every family. Visit marchofdimes.org or nacersano.org for more information. Visit shareyourstory.org for comfort and support. Find us on Facebook and follow us on Instagram and Twitter.

About The Humana Foundation
The Humana Foundation was established in 1981 as the philanthropic arm of Humana Inc., one of the nation’s leading health and well-being companies. Located in Louisville, Ky., the Foundation seeks to co-create communities where leadership, culture, and systems work to improve and sustain positive health outcomes. For more information, visit humanafoundation.org.

Humana and The Humana Foundation are dedicated to Corporate Social Responsibility. Our goal is to ensure that every business decision we make reflects our commitment to improving the health and well-being of our members, our employees, the communities we serve, and our planet.

ⁱ [Petersen EE, Davis NL, Goodman D, et al. Racial/Ethnic Disparities in Pregnancy-Related Deaths-United States, 2007-2016. MMWR Morb Mortal Wkly Rep 2019;68(35):762–765.]
ⁱⁱ [Ely DM, Driscoll AK. Infant mortality in the United States, 2017: Data from the period linked birth/infant death file. National Vital Statistics Reports, vol 68 no 10. Hyattsville, MD: National Center for Health Statistics. 2019.]

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SOURCE March of Dimes

SACRAMENTO, California, July 28, 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — In an effort to increase the number of bilingual allied healthcare workers in California, Futuro Health is recruiting 1,000 Spanish speakers from across the state for a tuition-free, industry-specific online English course.  

There are more than 200 languages spoken in California, and 44% of California households speak a language other than English. Of those, 28% report Spanish as their primary language. Additionally, nearly 7 million Californians report they speak English «less than very well.» 

Allied health roles include a wide range of clinical, administrative and support functions, such as medical assistants, certified nursing assistants, respiratory therapists, radiology technicians, care coordinators, health IT specialists, licensed vocational nurses and others. In California alone, there is a demand for an estimated 500,000 new allied healthcare workers between now and 2024.

«There are healthcare employers who would prefer that more bilingual candidates knock on their door,» Futuro Health CEO Van Ton-Quinlivan said. «For the future of care to be equitable, we need the workforce to reflect the communities being served – especially as California grows and greys.»

To help boost the number of allied healthcare workers who speak English well, Futuro Health and its partner Voxy, which provides online task-based English-language learning courses, have teamed up to offer the English for Allied Health course. This course equips students with the English vocabulary they will need to work in allied healthcare roles.

«The pandemic has shed light on health disparities,» explained Executive Vice President, UNITE-LA, Alma Salazar. «Part of the solution is to have those who live locally serve their community. This training is an example of how to open up access for more to consider healthcare roles.»

The course is open to native Spanish speakers who want to improve their English in order to perform better in their current care-related role or to prepare for an allied healthcare program of study. Course topics include introduction to allied healthcare, scheduling and billing, medical history, basic nursing skills and much more.  

Both the tuition and the registration fees are waived for 2020. Students will only pay $20 per month for their education and training membership. Students may sign up for the English for Allied Health course at any time and create a profile on the Futuro Health website to register for these fall 2020 start dates: August 10, August 24, September 7, October 5, November 2 and December 7.  

«Monolingual Spanish-speaking patients, especially elders, are often hesitant to freely express their concerns during medical visits. Through this program at Futuro Health, we can build and strengthen the English language skills that Latinx healthcare workers need to provide empathy and care for patients navigating the English-speaking healthcare environment,» said Hortencia Armendariz, board member for Futuro Health and leader of the Healthcare Justice Division of SEIU-UHW.  

Futuro Health’s goal is to graduate 10,000 new licensed and/or credentialed allied healthcare workers by 2024 to meet the growing need.  

«Because of our commitment to fully serve our diverse client base, we have a great need for good vocational English programming, and we’re delighted to find Futuro Health already partnered with the same provider we would have chosen,» said Blake Konczal, executive director of the Fresno Regional Workforce Development Board. «In many instances, industry-driven vocational training is de facto inaccessible to many clients because such offerings are not coordinated with appropriate Vocational English as a Second Language Program classes.» 

About 

Futuro Health improves the health and wealth of communities by growing the largest network of credentialed allied health workers in the nation starting in California. We believe investing in education and skills training and retraining results in better-paying jobs for workers, better service for patients and better workers for employers to hire. Kaiser Permanente and Service Employees International Union-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW) partnered to establish Futuro Health in January 2020 with a $130 million commitment.  

Contact: Celina Shands | 858-735-2883 
cshands@FuturoHealth.org 

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SOURCE Futuro Health

SACRAMENTO, California, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — En un esfuerzo por aumentar el número de trabajadores de salud aliados bilingües en California, Futuro Health está reclutando a 1,000 hispanohablantes de todo el estado para un curso de inglés en línea sin costo de matrícula y específico de la industria.

Se hablan más de 200 idiomas en California, y el 44% de los hogares de California hablan un idioma que no es inglés. De ellos, el 28% informa que el español es su idioma principal. Además, casi 7 millones de Californianos informan que hablan inglés «menos que muy bien».

Las funciones de salud aliadas incluyen una amplia gama de funciones clínicas, administrativas y de apoyo, como asistentes médicos, asistentes de enfermería certificados, terapeutas respiratorios, técnicos de radiología, coordinadores de atención, especialistas en tecnología de información de la salud, enfermeras vocacionales con licencia y otros. Solo en California, hay una demanda de aproximadamente 500,000 nuevos trabajadores de salud aliados entre ahora y 2024.

«Hay empleadores de atención médica que preferirían que más candidatos bilingües llamen a su puerta», dijo el CEO de Futuro Health, Van Ton-Quinlivan. «Para que el futuro de la atención sea equitativo, necesitamos la fuerza laboral que refleje las comunidades que reciben servicios, especialmente a medida que California crece y se vuelve de la tercera edad».

Para ayudar a aumentar la cantidad de trabajadores de la salud aliados que hablan bien inglés, Futuro Health y su socio Voxy, que ofrece cursos de aprendizaje de inglés en línea basados en tareas, se han unido para ofrecer el curso de Inglés para la Salud Aliada. Este curso equipa a los estudiantes con el vocabulario en inglés que necesitarán para trabajar en roles de atención médica aliados.

«La pandemia ha arrojado luz sobre las disparidades de salud», explicó el vicepresidente ejecutivo de UNITE-LA, Alma Salazar. «Parte de la solución es hacer que quienes viven localmente sirvan a su comunidad. Esta capacitación es un ejemplo de cómo abrir el acceso para más para considerar los roles de atención médica «.

El curso está abierto a hispanohablantes nativos que desean mejorar su inglés para desempeñarse mejor en su función actual relacionada con la atención médica o para prepararse para un programa de estudio de atención médica aliado. Los temas del curso incluyen introducción a la atención médica aliada, programación y facturación, historial médico, habilidades básicas de enfermería y mucho más.

Tanto la matrícula como las tarifas de inscripción no se aplican para 2020. Los estudiantes solo pagarán $20 por mes por su membresía de educación y capacitación. Los estudiantes pueden inscribirse en el curso de Inglés para la Salud Aliada en cualquier momento y crear un perfil en el sitio web de Futuro Health para inscribirse en estas fechas de inicio de otoño 2020: 10 de agosto, 24 de agosto, 7 de septiembre, 5 de octubre, 2 de noviembre y 7 de diciembre.

«Los pacientes monolingües de habla hispana, especialmente las personas de la tercera edad, a menudo dudan en expresar libremente sus preocupaciones durante las visitas médicas. A través de este programa en Futuro Health, podemos desarrollar y fortalecer las habilidades del idioma inglés que los trabajadores de la salud Latinx necesitan para brindar empatía y atención a los pacientes que navegan en el entorno de atención médica donde se habla primordialmente el inglés,» dijo Hortencia Armendariz, miembro de la junta directiva de Futuro Health y Directora Estatal de la División de Justicia de la Salud de SEIU-UHW.

El objetivo de Futuro Health es graduar 10,000 nuevos trabajadores de salud aliados con licencia y / o credenciales para el 2024 para satisfacer la creciente necesidad.

«Debido a nuestro compromiso de servir plenamente a nuestra diversa base de clientes, tenemos una gran necesidad de una buena programación vocacional de inglés, y estamos encantados de encontrar que Futuro Health ya está asociado con el mismo proveedor que hubiéramos elegido», dijo Blake Konczal, ejecutivo director de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral Regional de Fresno. «En muchos casos, la capacitación vocacional impulsada por la industria es de hecho inaccesible para muchos clientes porque tales ofertas no están coordinadas con las clases apropiadas del programa de inglés vocacional como segundo idioma».

Acerca De

Futuro Health mejora la salud y la riqueza de las comunidades al hacer crecer la red más grande de trabajadores de la salud aliados con credenciales en la nación a partir de California. Creemos que la inversión en educación y capacitación y el reciclaje profesional dan como resultado empleos mejor remunerados para los trabajadores, un mejor servicio para los pacientes, y mejores trabajadores para que los empleadores contraten. Kaiser Permanente y Service Employees International Union-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW) se asociaron para establecer Futuro Health en enero de 2020 con un compromiso de $130 millones.

Contact: Celina Shands | 858-735-2883 
cshands@FuturoHealth.org

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FUENTE Futuro Health

MIAMI, 28 de julio de 2020 /PRNewswire/ — El Royal Caribbean Group ha nombrado al Dr. Calvin Johnson como su jefe mundial de salud pública y director médico. En este nuevo cargo, Johnson dirigirá la política de salud y bienestar a nivel mundial del grupo, administrará su salud pública y su práctica clínica, y determinará los planes estratégicos y las operaciones de su organización mundial de atención de la salud. Johnson también colaborará con el panel Healthy Sail para asegurar que la empresa establezca y aplique sus protocolos y recomendaciones.

«La amplia experiencia de Calvin en salud pública y atención clínica nos ayudará a elevar el nivel de protección de la salud de nuestros huéspedes, nuestra tripulación y las comunidades a las que servimos», dijo Richard Fain, presidente de la junta directiva y CEO de Royal Caribbean Group. «Calvin también trabajará estrechamente con el recién anunciado panel Healthy Sail para asegurar que establezcamos e implementemos los mejores protocolos y procedimientos de salud». 

El Dr. Johnson tiene una sólida preparación en la protección de la salud pública a través de la innovación en la prestación de servicios, el desarrollo y análisis de políticas y la capacitación y el desarrollo de liderazgo. Ha dirigido con éxito importantes esfuerzos de respuesta durante brotes activos de enfermedades infecciosas y fue responsable de asegurar todos los aspectos de la atención al paciente mientras supervisaba una operación clínica con 1,300 profesionales de la salud y más de 300,000 personas. 

«El Royal Caribbean Group se ha comprometido a ir más allá de los requisitos para lograr soluciones verdaderamente innovadoras», dijo Johnson. «Me entusiasma unirme al líder de la industria, que está estableciendo claramente el camino a seguir en la gestión de las iniciativas de salud pública y la protección de la salud y la seguridad. El panel Healthy Sail está realizando una labor fundamental para ayudarnos a desarrollar normas mejoradas y lograr la preparación para la vuelta al servicio, y aguardo con gran interés participar en esa labor».

«Calvin aportará una experiencia crítica en nuestra misión de elevar la calidad de la atención», dijo Jennifer Love, vicepresidenta sénior de seguridad, protección, medio ambiente, medicina y salud pública del Royal Caribbean Group. «Su nombramiento es un testimonio de nuestro compromiso de transformar la atención médica para aquellos a los que servimos».

El Dr. Johnson, más recientemente director de Altre Strategic Solutions Group, es el ex director médico de Corizon Health, en ese entonces el mayor proveedor de atención médica correccional en los Estados Unidos, y del sistema de salud de Temple University. Fue Secretario de Salud del Estado de Pensilvania de 2003 a 2008 y director médico del Departamento de Salud de la Ciudad de Nueva York de 1998 a 1999. Obtuvo su título de médico en la Facultad de Medicina de Johns Hopkins University, una maestría en salud pública en la Facultad de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins University y una licenciatura en química de Morehouse College.

Acerca del Royal Caribbean Group 
Royal Caribbean Group (NYSE: RCL) es el nuevo nombre comercial de Royal Caribbean Cruises Ltd. Royal Caribbean Group es propietario de cuatro marcas mundiales de cruceros de turismo: Royal Caribbean International, Celebrity Cruises, Silversea y Azamara. Royal Caribbean Group es también propietario del 50% de la empresa conjunta que opera TUI Cruises y HapagLloyd Cruises. Juntas, nuestras marcas operan 63 naves con 16 adicionales en pedido a partir del 10 de julio de 2020. Obtenga más información en los sitios www.rclcorporate.com o  www.rclinvestor.com. 

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FUENTE Royal Caribbean Group

MIAMI, 28 de julio de 2020 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — El Royal Caribbean Group ha nombrado al Dr. Calvin Johnson como su jefe mundial de salud pública y director médico. En este nuevo cargo, Johnson dirigirá la política de salud y bienestar a nivel mundial del grupo, administrará su salud pública y su práctica clínica, y determinará los planes estratégicos y las operaciones de su organización mundial de atención de la salud. Johnson también colaborará con el panel Healthy Sail para asegurar que la empresa establezca y aplique sus protocolos y recomendaciones.

«La amplia experiencia de Calvin en salud pública y atención clínica nos ayudará a elevar el nivel de protección de la salud de nuestros huéspedes, nuestra tripulación y las comunidades a las que servimos», dijo Richard Fain, presidente de la junta directiva y CEO de Royal Caribbean Group. «Calvin también trabajará estrechamente con el recién anunciado panel Healthy Sail para asegurar que establezcamos e implementemos los mejores protocolos y procedimientos de salud». 

El Dr. Johnson tiene una sólida preparación en la protección de la salud pública a través de la innovación en la prestación de servicios, el desarrollo y análisis de políticas y la capacitación y el desarrollo de liderazgo. Ha dirigido con éxito importantes esfuerzos de respuesta durante brotes activos de enfermedades infecciosas y fue responsable de asegurar todos los aspectos de la atención al paciente mientras supervisaba una operación clínica con 1,300 profesionales de la salud y más de 300,000 personas. 

«El Royal Caribbean Group se ha comprometido a ir más allá de los requisitos para lograr soluciones verdaderamente innovadoras», dijo Johnson. «Me entusiasma unirme al líder de la industria, que está estableciendo claramente el camino a seguir en la gestión de las iniciativas de salud pública y la protección de la salud y la seguridad. El panel Healthy Sail está realizando una labor fundamental para ayudarnos a desarrollar normas mejoradas y lograr la preparación para la vuelta al servicio, y aguardo con gran interés participar en esa labor».

«Calvin aportará una experiencia crítica en nuestra misión de elevar la calidad de la atención», dijo Jennifer Love, vicepresidenta sénior de seguridad, protección, medio ambiente, medicina y salud pública del Royal Caribbean Group. «Su nombramiento es un testimonio de nuestro compromiso de transformar la atención médica para aquellos a los que servimos».

El Dr. Johnson, más recientemente director de Altre Strategic Solutions Group, es el ex director médico de Corizon Health, en ese entonces el mayor proveedor de atención médica correccional en los Estados Unidos, y del sistema de salud de Temple University. Fue Secretario de Salud del Estado de Pensilvania de 2003 a 2008 y director médico del Departamento de Salud de la Ciudad de Nueva York de 1998 a 1999. Obtuvo su título de médico en la Facultad de Medicina de Johns Hopkins University, una maestría en salud pública en la Facultad de Salud Pública Bloomberg de Johns Hopkins University y una licenciatura en química de Morehouse College.

Acerca del Royal Caribbean Group 
Royal Caribbean Group (NYSE: RCL) es el nuevo nombre comercial de Royal Caribbean Cruises Ltd. Royal Caribbean Group es propietario de cuatro marcas mundiales de cruceros de turismo: Royal Caribbean International, Celebrity Cruises, Silversea y Azamara. Royal Caribbean Group es también propietario del 50% de la empresa conjunta que opera TUI Cruises y HapagLloyd Cruises. Juntas, nuestras marcas operan 63 naves con 16 adicionales en pedido a partir del 10 de julio de 2020. Obtenga más información en los sitios www.rclcorporate.com o  www.rclinvestor.com. 

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FUENTE Royal Caribbean Group